搜索相关结果 雇主品牌

  安德鲁·卡耐基曾经宣称:“带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂”。近年来雇主品牌意识在国内劳动力市场已日益受到关注与重视。打造优秀的雇主品牌,已成为企业提升自己品牌吸引力和留住人才的一个重要手段。 更多...


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  每个月的5日之前,安利的内部员工网站上都可以看到董事长郑李锦芬撰写的当月的“每月家书”,多年来,这种家庭式的温暖已成为安利员工凝聚力的重要纽带

  据AC尼尔森2006年的调查显示,安利(中国)的知名度和美誉度分别达到99%和83%,安利产品的美誉度达到90%,然而就在数年前,安利还是一
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2007年虽然没有诞生类似“蓝海战略”那样振聋发聩的管理新学说,但是梳理之后也能发现,中国的企业管理思想和手段在发生新的变化。如果要总结出影响2007年的十大管理关键词,入选者或许应该是它们。 更多...


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  国内领先的人力资源服务商前程无忧 (Nasdaq: JOBS) 23日公布了“2008中国最佳人力资源典范企业”榜单,100家企业凭借其人力资源管理对企业战略、经营业绩和雇主品牌等的重大贡献获得这一殊荣,其中包括中国平安、北京银行等26家中资企业,海康、拜耳作物等20家合资企业和诺华、思科等5 更多...


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在查尔斯·迪利眼中,一个企业是否是合格的雇主,取决于企业是否从员工的角度来看问题。“企业要有一定的知名度和国际知名的品牌,员工在加入企业后,能够获得培训机会和职业前景。”查尔斯·迪利说。 更多...


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  多数经理人很容易忽略一个事实:客户并不仅仅存在于企业之外,你的第一客户其实正是你的下属。第一,老婆永远是对的。第二,如果老婆错了,请参考第一条执行。这可不是家庭契约的专署合同,其实在多数企业,经理人也是这样做的,只不过,他们把“老婆”改成了“客户”。 更多...


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2007年,对于管理学界来说,似乎是平静的一年。在这一年中没有诞生“蓝海战略”、“世界是平的”这样振聋发聩的管理学说;WEB2.0没有在一年之间带给互联网翻天覆地的变化;企业社会责任已经被很多组织或主动或被动地纳入其使命;“中国制造”就像套在中国经济上的金圈,好看,但总有应付不完的“紧箍咒”。 更多...


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  在竞争环境日趋人文时,企业需要提高的是劳动生产效率,而非一味降低劳动成本。 更多...


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作为全球最大会计师事务所的领导者,普华永道全球首席执行官沈德培要考虑的不仅仅是如何做好会计报表这么简单 更多...


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人才管理,家家有本难念的经?

几年前,美国对发展最快的200家企业做了一项调查,发现这200家公司的CEO最关心的问题是两个,一是怎么找到最优秀的人才来为公司服务,另一个是如何留住这些最优秀的人才。那么不同性质的企业,是否有不同的人才问题?
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