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雇主歧视是指雇主对具有某种特征的雇员有偏见,而不愿意雇用具有此特征的人,更愿意雇用另一些人;或者是雇用后支付给其较低的工资,而对其他生产率特征完全相同的雇员,支付的工资较高。 基于个人偏见的歧视模型假定雇主、客户或者员工当中至少有一方是有偏见的;也就是说,他们具有不与属于某一特定人口群体中的人打交道的偏好。我们首先假设(仅仅是出于简化问题复杂性的目的)白人男性雇主对于女性和少数族裔劳动者有偏见,而顾客和作为潜在同事的其他员工则没有这种偏见。其次,从本模型的目的出发,我们假设女性劳动者和少数族裔劳动者与白人男性具有相同的生产率特征。(这一假设使我们可以撇开劳动者在进入劳动力市场之前的差异因素,从而把注意力直接集中在劳动力市场歧视方面。)