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我国高管薪酬制所缺少的不仅是激励机制的合理边界和相对应的惩罚机制,更有企业所有制和治理机制改革的不到位。现在的关键在于建立起一个科学可控的机制,将企业尤其是包括央企和金融机构在内的重点国有控股企业管理者、经营者的薪资水平调整到公众能够接受的合理范围之内。
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昨日,中国平安(601318)新闻发言人首次就“律师质疑平安高管薪酬”的报道进行回应,表示将所谓交强险经营与高管薪酬做牵强的联系,是不符合事实的,而“对于发布这类严重失实的言论和利用媒体炒作的行为,公司将根据事态的发展采取相应的法律措施,并保留追诉的权利。”
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