公司如何制定竞争战略，适应不确定时代的战略要求？
社会要进步就免不了要有激烈的竞争，而企业要在激烈的竞争中生存下来，企业领导者就要在下属的使用上不仅不能太“公平”，而且在管理上还要建立适当的竞争机制和淘汰机制。
福建盛和塾2018年企业家践行成果发表会精彩回顾
如何实现员工物质、精神双丰收？如何员工正正需要的幸福？什么是哲学血肉化？稻盛经营哲学的精髓是什么？福建盛和塾2018年稻盛经营学企业家践行成果发表会给你答案。
玛丽法则：弄巧之所以成拙，往往是因为本来就无巧可弄
美国著名企业家玛丽.凯.阿什提出了玛丽法则，指的是假如还没有破，就不要去修它，免得弄巧成拙。弄巧之所以成拙，往往是因为本来就无巧可弄。
阿里巴巴能走到今天，都是因为这张图！
10月30日，马云最后一次以董事局主席的身份致信。面对不确定的大环境，马云仍然信心满满，公布了“到2019年阿里20周年时，实现1万亿美元GMV”的小目标。
管理新内涵：变革管理、知识管理、重建领导力
标准的管理职能，已经不能够概括全新的情况。面对未来的企业管理成了一个全新的话题，这涉及两个全新的管理内容（变革管理、知识管理）和一个核心的要素，即重建领导力。
小米、雷军与定位理论究竟孰是孰非？（下）
华为的“艰苦奋斗”、小米“顺势而为”、腾讯的“小步快跑”、360的“微创新”、阿里巴巴的“湖畔三板斧”，这些中国企业家在自己的生存环境中孕育出的经营思想，
卡贝定律：面对多种选择，精工舍取才是取胜之道！
瑞士军事理论家菲米尼有一句名言：“一次良好的撤退，应与一次伟大的胜利一样受到奖赏。”
面对国际化人才鸿沟，中国企业该如何出击？
面对国际化人才的鸿沟，中国企业需要积极行动，更需要一个循序渐进的过程。以“冰山下的素质”标准，打造名副其实的国际化人才。
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