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  智库资讯  /  职场  
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十句话帮你理清职场思路

做正确的事情。这是一位聪明的CEO曾经总是在说的一个简单短语,它阐明了我年轻的时候我父亲曾经向我灌输的职业道德。我不会将这样的事情描述成顿悟,因为你可能还没有意识到它对你说了多少事情。但是那个特定的短语在那时似乎与你当时的情况和当时的心境产生了某种共鸣。

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打造最佳职场的秘诀

盖洛普公司(Gallup)《2013年美国职场状况报告》(2013 State of American Workplace Report)显示,在美国1亿全职员工当中,积极投入现有工作的员工仅占三成。报告指出,工作热情的缺失每年导致的生产力损失高达4500-5500亿美元。

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做好9件事 打造你的精装简历

个人工作简历在求职中有多重要已经不用多说,如果你打算现在开始开启新的事业旅程,请跟着下面这份checklist注意9件事,检查一下简历在哪里还有欠缺,认真打磨一番,争取让你的简历到了HR主管的信箱之后,一下子就抓住对方的眼球吧!

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战略管理工作才是最好的投资

《职场》杂志提出了一个“4+4=3”的模型,即通过人的四个内在积累:“兴趣、技能、价值观、个性风格”和四个外在因素:“职业机会、工作生活经历、学习经历、遇到的重要的人”相互作用,这八个因素最后会通过“自我认知、同理心、审时度势”这三方面表现出来。

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职场就有这5类人 如何相处?

办公室里的同事形形色色,为了成功,不择手段。这类人一般是意见领袖,情绪稳定性较强,但性格不太随和,同情心较差,喜欢单打独斗,不善于合作。与他们交流态度要温和,尊重他们的意见,但不要太软弱。切忌在公开场合羞辱他们或损害其利益。

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当你获得晋升时,能期望些什么?

许多公司都有着既定的禁止超过一定百分比的加薪的政策。有时候,这会是一个很低的数字,比如5%。其它的公司会有更为合理的最高10%的规定。但是,这可能意味着,即使你的晋升赋予了你更多的工作职责、更高的职位头衔以及突然增加了两个薪酬等级,但你可能仍然无法迅速地获得一大笔钱。

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职场迷茫期的3条对策:改变命运,行动是关键

有的人遇到问题了,没想明白就盲目跳槽了,赶上的机会很好,后来发展还很顺利,那真应该恭喜此人——太幸运了,实属少数;更多的人是遇到问题了,没那么好的运气、机会,就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出,三策的差异,不在问题(思想)上,而在行动和结果上。