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精彩评论  智库资讯  /  最新评论

最新评论

联想+苏宁的利润率只有华为的一半。大而不强

2014-03-29 08:56    评论于《 2013中国民企500强揭晓 苏宁联想华为居前三 》

内部培训,中国的老板舍得花那个钱的不多 况且对自家人总是太了解,太不放在心上,太不当回事

2014-03-28 08:49    评论于《 培育创新人才的必要方法 》

感觉像痴人说梦 这是在中国,不是在西方

2014-03-28 08:46    评论于《 留住最佳员工要做好5件事 》

有几个企业人力资源部门是实权部门了?

2014-03-26 10:37    评论于《 迅速抓住企业所需优秀人才的诀窍 》

改革开放过来的这两代企业家眼里,人永远是成本,谈不上资源,更谈不上合理配置、价值最大化。 中国的人力资源部门在中小企业就是个摆设,选育用留是老板一个人的事情。

2014-03-20 10:42    评论于《 “小入大出”的管理智慧 》

亲,回到计划经济时代去吧,那里有你需要的人才

2014-03-20 10:35    评论于《 永远不能招聘进来的13种求职者 》

我的观点:绩效只考核重点,鸡毛还是放放吧

2014-03-20 02:32    评论于《 中小企业五大绩效管理通病 》

一切按照正规的来,中小企业老板没有这么配备人员的,不要做梦了

2014-03-20 02:31    评论于《 企业培训体系建设常见误区的六大误区 》

关键是你的公司还是你们的公司?

2014-03-03 10:56    评论于《 解读公司管理体系如何留住有用之才? 》

80/20原则在成本管理中的应用会事半功倍,重点管理。 增加的是质量成本,减少的是无谓浪费。

2014-03-03 10:14    评论于《 如何有效节约运营成本 》

几乎所有人都知道适应环境的重要性,但是只有少数人知道改变环境的重要性。

2014-02-17 02:28    评论于《 关于成长的寓言和故事 》

在自己进步的过程多给自己一些肯定。

2014-02-12 01:15    评论于《 关于成长的寓言和故事 》

这样一个烂公司,早走早好~~~ 对自己的职业生涯小结、定目标, 梳理自己目前的岗位,确认晋升渠道, 人际关系下工夫,中国特色,重中之重。

2014-01-21 10:56    评论于《 边缘人管理路在何方 如何组织企业的非核心员工 》

现代人力资源发展形势如下 一、全员参与,用人部门对所需岗位人才没有个清晰要求,合理的培训机制和考核机制,光靠一个HR部门,是永远招不到人的。 二、选、育、用、留是一个系统,没有选、育,就没有资格说不好用、留不住。只能说自己用不好,不会用。只有HR与用人部门通力合作,才可用系统得当。

2014-01-21 10:27    评论于《 职场转岗 想要问问你敢不敢 》

1.新人转岗,无竞聘要求、竞聘目标,无指导师傅,上级领导三个月一点指导都没有; 2、新人思路、方法不当、在无人指导的情况下,被直接判了死刑,领导隔岸关火的心态值得反思。 综上:一个无能的领导,得葬送多少有为青年。

2014-01-21 10:22    评论于《 职场转岗 想要问问你敢不敢 》