任正非也说过不要做一个完人，你把缺点全改了能够对社会有什么价值？我们就是要充分发挥自己的长处去做贡献，只是避免自己的缺点给人类造成伤害。同理，领导也一样，充分用人之长去创造价值。
2015-10-23 09:53 评论于《 领导用人之道——用人的真理只有4个字！ 》
也许真的是能力问题，实力、沟通能力、商业思维能力、领导能力等等，从文章中看不出什么浮躁，只有刚出道的盲目自信。
2015-10-21 23:39 评论于《 90后创业者：为何我创业多次仍然失败？ 》
要看什么团队，如果猪一样的队友，即使一个人能干，其他人也不合作，也不愿意靠边站的人，最后伤的还是自己
2015-10-20 16:34 评论于《 职场请看：跳槽穷半年，改行穷三年！ 》
脱离实际的理论派。根本不了解人性。没见过哪个人才是被主管逼成才的。从古至今能举出一个例子?没有动力的人你逼得紧了他就走了，有动力的人也不需要你逼，你只要不断鼓励他，引导他就行。在面试的时候就得了解这人有没有压力或者梦想，如果什么都没有那就不要浪费时间了，你别以为你可以用逼来改变一个人
2015-10-25 13:35 评论于《 管理是盯出来的，潜力是逼出来的 》