高盛承诺将加快晋升以吸引人才

  高盛(Goldman Sachs)对年轻的投行家们承诺,将让他们获得更快晋升和更多样化的职业经历,并减少繁重低级的劳动。这是华尔街面对激烈竞争吸引新人才的最新策略之一。

  在9个月的高级管理自我反省之后,高盛在周四下午向员工推出了一系列新措施。他们与数百名年轻的银行家进行了面谈,以查明采取何种措施更有可能把他们留在高盛,而不跳槽对冲基金资产管理公司科技集团。

  投行部联合主管大卫·所罗门(David Solomon)对记者们坚称,眼下“仍有许多人很想到高盛工作”,尽管随着奖金减少和行业受到丑闻冲击,投行业失去了部分吸引力。

  但他接着说:“在我们所处的竞争激烈的世界里,我们不能认为人们理所当然地想在高盛工作,这一点非常重要。”

  为了增加随时待命的银行家数量,高盛承诺他们可预期两年内从分析师提升至副经理,只要业绩达标。这比高盛传统上的晋升年限减少了1年。其他晋升也会加快,表现最好的副经理提升为令人向往的“副总裁”(VP)将仅需要5年半,比当前要求缩短了2年。

  至于高盛投行部门的分析师,他们在头两年之后将会进行岗位轮换,以便可以获得在世界其他地区或公司其他业务部门的经历。“流动性始终是高盛文化的一个核心组成部分,”所罗门说,“随着公司变大,提升员工流动性很可能更难办到。我们将回归自己的本源,努力找到一条提升多样化经历和流动性的途径。”

  高盛已开始尝试通过提高薪酬来吸引年轻银行家——2014年夏季加薪20%,并提供更好的工作条件。【来源:FT中文网】

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