为老板鞠躬点个赞

  台州一老板性子急,经常骂员工,致使员工看到他绕道走,对他的话也阳奉阴违,甚至选择跳槽。一次公益讲座中,他发现有人不按号入座,讲座志愿者就用鞠躬的方式成功劝说这些人按号坐。这种以礼服人的方式让他深受启发,开始反省自己以往的粗暴管理方式,他决定每早鞠躬迎接员工。

  在这个“找工作不易”的年代,老板每天给员工鞠躬的确是个稀罕事。毕竟,愿意让员工对自己鞠躬的老板要远远多于自己对员工鞠躬的老板。某些经济学家说,员工要知道对企业家感恩,因为企业家是财富创造者,给了员工工作岗位,给了员工工资收入。这大概代表了很多老板的心声。有媒体报道,有企业老板让员工下跪来表达对自己提供工作岗位的感激之情。这是狂妄的救世主心态的极端反映,毕竟是少数。但是这种救世主心态应该不只是一小部分企业老板的心理

  事实上,这个世界上没有救世主。就业岗位是企业创造的,而非某一个人创造的。没有任何一个老板是为了提供就业岗位而创办企业的。老板创办企业的目的不是为了提供就业岗位,而是为自己搭建一个获取财富的平台。企业在运行和发展过程中,需要吸纳劳动者履行企业健康运作所需要的各种职能。这就会创造就业岗位。劳动者的收入不过是劳动者为社会创造财富的应得报酬,不是老板给予的,而是社会给予的。

  企业的确是老板创办的,但是企业的生存和发展,离不开每个员工的努力和劳动投入。老板和员工基于契约组成了企业的生产管理团队,每个人利用自己的劳动为企业创造效益,为自己谋取收入,也为社会创造财富。从狭义上看,企业是老板的,而从广义上看,企业是全体企业员工的。没有员工,老板一个人是干不了企业的。如果没有全体员工参与财富创造,老板就得不到他想要的巨额财富。从这个意义上看,不是老板养活了员工,而是员工养活了老板。

  一个企业的老板和员工是基于契约的合作关系,二者虽然经济收入高低不同,企业内部的分工不同,但是作为人的尊严是平等的。为了契约的有效执行,为了合作的顺利进行,为了企业的健康运营,任何一方都应懂得尊重对方,感恩对方。老板不是救世主,员工也是主人翁。

  经济学家一味强调企业家对企业的贡献,对社会财富增长的贡献,而忽略劳动者的巨大作用,本身就是一大谬误。一个企业生产效率的提高,一个社会财富的增长需要每个有劳动能力的人提高工作积极性,而非仅仅靠一部分所谓具有“企业家才能”的人的“天才贡献”。老板是“能人”,但不是“神人”。他不会分身术,很多具体工作是由普普通通的劳动者做的。这个不能否定。

  从粗暴管理,到鞠躬迎接,台州这位老板摈弃了那种唯我独尊的霸道,重拾起劳动者可敬的理念,用实际行动表达对员工的感恩之心,真正领悟到了企业的真谛,摆正了自己作为老板的位置。当然,他的行动也得到了回报。员工不但对他鞠躬还谢,而且以更轻松、积极的心态投入工作。相信该企业的生产效率因而会提高不少。真该为老板鞠躬点个赞!【作者:乔瑞庆 来源:价值中国】

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