如何应对职场薪酬潜规则

  很多人抱怨自己遭遇了“职场潜规则”—“干得多赚得少”、“老员工不如空降兵”……职场专家认为,所谓“潜规则”,有其存在的理由,白领们与其抱怨,不如从自身入手,寻找解决办法

  潜规则一:“做得多”不如“说得多”

  王先生是公司业务骨干,不过性格比较内向,平时少言寡语。一直以来,王先生的职场座右铭都是:老老实实做人,勤勤恳恳做事。因此,无论工作上遇到任何困难,王先生都会咬紧牙关努力攻克。而王先生的同事李先生为人处事的风格则恰恰相反。李先生性格外向,平时爱好和同事谈天说地,当工作上有困难的时候,李先生经常向周围的同事甚至领导抱怨。但是,王先生却发现,李先生无论是晋升机会还是奖金都要明显多过自己。为此,王先生十分郁闷,难道“做得多” 真的不如“说得多”吗?

  现今的企业无论是管理制度还是运营体制都十分完善,员工所要做的就是努力做好自己的本职工作,想要独立完成一件备受瞩目、非常有建设性的事情十分不易。所以一些沉默寡言的员工想要受到领导的重视更是难上加难。而对于领导而言,自然希望及时了解员工的工作进度和工作状态。因此,“桃李不言,下自成蹊”的传统哲言在竞争激烈的现代社会已经显得有点过时了,适当的向领导汇报工作情况并非“投机取巧”,而是一种工作需要

  潜规则二:“老员工”不如“空降兵

  李小姐从毕业实习开始就在现在就职的这家公司工作,至今已经有整整五年了。前不久,李小姐的上司离职,本来满以为自己会是继任者,想不到半路杀出个“空降兵”,上司的职位竟然被新来的张小姐“抢走”。为此,李小姐非常不解,难道自己勤勤恳恳在公司打拼五年,还比不上一个“空降兵”吗?

  随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧,高级人才职业稳定性将大大削弱,甚至出现大量跨地域变更职位的现象,就业、择业将伴随一生。据中华英才网统计,国内拥有3-6年工作经验的求职跳槽薪酬增幅一般在20%左右。“空降兵”往往能为企业带来更多的新鲜力量,而“老员工”因为在企业内待久了,思维会形成套路,也会让老板对其能力形成思维定式,故而在无形中降低了“老员工”升职加薪的几率。但专家同时也指出:正常运作的公司都有其完善的晋升绩效体制,从长远来看,获得企业嘉奖的一定是对企业忠诚、有能力的员工。

  潜规则三:人际关系决定因素

  周先生毕业于名牌大学,性格有些孤傲,平时与同事沟通甚少。而吴先生则出身一般本科,做人也没什么架子,平时与同事一团和气。最近公司有一个晋升机会,周先生信心十足地认为非自己莫属,但没想到最后领导却决定让吴先生晋升。为此,周先生很不理解,难道自己的学识不如吴先生吗?

  随着公司规模、业务的壮大,往往一个工作需要多个员工协作完成。因此“独行侠”无论自身能力多强大,如果没有办法和同事和睦相处,最终也会成为拖公司后腿的“鸡肋”。领导在考评员工工作能力的时候,自然也会将是否符合企业精神、能否与同事和睦相处考虑在内。如果疏忽了这一特殊情况的存在,不去注意人际关系的建立和维护,最后难免落得与晋升、加薪无缘。

  作者|陈学敏

  来源|《羊城晚报》

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