职业化的陷阱——“工匠”或“万金油”

  职业化的道路有如掘井取水。掘井人多怀有强烈的动机和追求成就的愿望,有的四处出击,东奔西突,虽然尝试着打了许多井,但因急于求成,心浮气燥,浅尝辄止,每每半途而废,终究没能取到水。劳而无获,不具生产率,付出了辛劳却得不到应有的回报,是职业化之大忌。

  与此不同的另一个极端是,有的掘井者心无旁鹜,专打一口井,对周遭的诱惑视若无睹,对身受的困难和孤苦甘之若饴,有决心,有毅力,不掘出水来誓不放弃。但是,一待掘出水来,仍不作罢休,而是跳将进去,成为井中之蛙。其结果是如愿以偿打出水来,但却因为过分执着于打井本身而忘记了当初掘井的目的,为掘井而掘井,最终仍是自我埋葬,同样是不具生产率的作为。

  两种职业化进路,对于前者笔者名之为“万金油型”(过度多元化,指称职场机会主义,追逐短期利益,以跳槽为能,看似什么都会,样样都行的“通才”),后者则为“工匠型”(过度专业化,指称精于此道,以此为业,从一而终,似乎名声胜于前者,但终逃不脱视野狭隘,大器难成之宿命)。虽然取法截然不同,但却落得同样的可叹之命运,都以职业失败告终。

  如何克服这一陷阱,从而成为职业发展的胜利者?

  无论“工匠型”还是“万金油型”,从横截面看去,其弊不言而喻。但纵而观之,把其纳入职业化的整个过程,如果操作得当,阶段性的“工匠”或“万金油”都将构成成功的职业规划的必要环节。经由此两端,或者由博返约,或由约而博,殊途同归,都将指向最终的职业成功

  仔细观察周围的朋友,“万金油”和“工匠”现象随处可见,或者一年半载甚至三两个月换一个公司,跳槽换工作如家常便饭,短短三五年,干过的工作不知其数;或者干此行爱此行,孜孜以求,从没有想过跳槽换工作,甚至拒绝轮岗外派,认为分散精力会有损专业深化,降低自己的竞争力,惟恐贻误向上提升的机会。

  这种情形,从初涉职场算起五年内,在我看来仍属正常,也是职业发展的必要积累。但是,五年后,如果还一仍其旧,不进行阶段性的总结评估和重新地位,下一个阶段的发展定必走弯路,长此以往,将永埋陷阱,不能有所作为。很多人混迹职场一辈子,却碌碌无所作为,原因不在上天的安排,而全在自己的对一生职业的误判和错选。而另一些人在职场上纵横无碍,无往不利,不在于他们曾经是“工匠”或“万金油”,而在于经过初始积累后重新定位自己,调整自己,突破瓶颈,脱胎换骨,重获新生。

  不但初始阶段的“工匠”和“万金油”并不必然导致职业的失败,也不能断言“工匠”和“万金油”孰优孰劣。能否突破职业化的陷阱,除了外在的机缘,更须要当事人自身的悟性和决断能力,一切都从职业化需要出发而不能随流俗转,在适当的时间里(一般为五年为一周期,特殊专业需八到十年。个人心得,恐不确,不能一概而论)职业的有效性转型,根据自身的志趣与优势劣势,重新定位。而定位便是放弃,大弃等于大得,敢于舍弃既有,方能赢得大未来。

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