学习能力决定职场竞争力

  纽约一家公司因为经营不善被法国一家公司兼并了。在签订兼并合同的当天,公司新任总裁宣布:“我们不会因为兼并而随意裁员,但如果你的法语太差,无法和其他员工交流,那么我们不得不请你离开。这个周末我们将进行一次法语考试,只有考试及格的人才能继续在这里工作。”

  听到这个消息,几乎所有的员工都涌向图书馆,只有一个员工像平时一样直接回家了,其他人都认为他肯定不想要这份待遇丰厚的工作了。但是结果却令所有人都跌破了眼睛,这个被大家公认为最没有希望的人却考了最高分。

  原来,这位员工在大学刚毕业来到这家公司后,就已经认识到自己身上有许多不足。从那时起,他就开始有意识地提高自身的能力。无论工作多么繁忙,他都会抽时间熟悉公司所有部门的业务,并谦虚地向同仁请教,很快就熟悉了整个工作流程。更难能可贵的是,作为一个销售部的普通员工,他还时常向技术部和产品开发部的同事们学习相关的技术知识,所以他每次都能对客户的问题对答如流。

  在工作中,他还发现公司的客户多半来自法国,于是在工作之余开始刻苦地学习法语。当同事都在请公司的翻译帮忙翻译与客户的往来邮件与合同文本时,他已经能够自行解决这些问题了。

启示

  个人学习能力,是指个体吸收和运用知识并改变工作和生活状态的能力。在这个知识经济的时代,学习已经突破了学校的限制,变成了终生的事情,需要随时随地地学习,因此学习能力的提高比学习知识重要得多。

  书本上的知识毕竟有限,一辈子呆在学校学习也是不现实的。最切实可行的办法是,边干边学,缺什么补什么,不断地完善自己。只有不断地学习,才能接触许多新东西,才能不断使自己知识层次更替,拓宽知识视野。

  有效利用企业社会培训机会。今天能跟得上时代的步伐,不代表明天还能满足工作的需要,无论你能力多么出众,表现多么优秀,不学习就会被淘汰。

  记住:人的一生是短暂的,真正用来学习的时间更是少得可怜。不要幻想一夜之间学会所有的知识,而是要抓紧一分一秒去慢慢积累,总有一天会为你的成功推波助澜。

思索

  ※ 你有没有时常觉得自己的工作力不从心?为什么?

  ※ 如果遇到不懂的问题,你怎样解决?

  ※ 与比你经验丰富的员工相比,你觉得自己存在哪些劣势,应该向他们学习什么?

  ※ 在工作中,你会主动参加各种学习的机会吗?

  回忆公司举办的培训活动,在一张白纸上按步骤写下如下内容:

  今年公司共举办了几次培训活动?写下每次培训的主要内容;

  扪心自问,你认为培训是在浪费你的时间吗?

  如果你的答案是“是”,请给出你的理由;

  如果你的答案是“不是”,你学到了什么知识?写出你的收获和真实感受;

  培训的内容对你的工作和生活产生了哪些影响?如果还有培训的机会,你会积极地参加吗?

  对员工自身来说,培训能激励员工不断进步,实现自我升值;对企业来说,培训有利于提高员工的素质技能,是企业发展壮大的必由之路,对员工和企业都有好处。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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