“论资排辈”并非一无是处

张伟辞职了。这个消息迅速在公司里传开来,虽然张伟才工作一年,恐怕很多其他部门的同事都还不太认识他,但这次他是出名了。因为他把自己的不满发布到了公司内部的论坛上。原来是他不满上级连续给他的绩效评价为C,认为没有反映他的实际绩效,因此措词激烈的写了封辞职信要求辞职,以自己的实际行动来反对论资排辈。

这样的声音是不是经常能听见?在年轻人里面,很容易听到认为本单位存在论资排辈现象的声音,并对此深恶痛绝之。他们认为,在这样的企业氛围里很难展示自己的才华,自己的贡献得不到公司的肯定,自己的努力被别人“摘桃子”。他们认为,企业的管理者应该深刻的反思管理的薄弱环节,只有这样才能激励员工为公司工作,同时也才能给企业带来最大的利益,论资排辈严重地影响了员工的工作积极性。那么,论资排辈是不是真的那样一无是处呢?

在典型的日本企业里,员工基本上是以终身雇佣目标,员工和公司之间有心理契约,对自己的未来能够较好的预期。所以,刚进公司的新人待遇最低,随之年头的增长收入不断增长,这个可能是论资排辈的代表。在崇尚个人能力的欧美企业里,所听到的是基于绩效和能力为核心的绩效管理薪酬分配体系,这样的体系被认为能最大的发挥个人的能力,为企业做出最大的贡献。这样企业的员工以提升个人素质和经验为目标,在其职业生涯中,很可能在不同的公司里度过,通过努力实现收入不断的递增。这样的方式和典型的日本企业有较大的区别。中国的企业里又是如何呢?中国改革开放时间也才三十年,那么有的人可能在一个企业里做一辈子,有的人则不断的变换着自己工作的公司。是不是日本企业里就不讲究绩效,美资企业里就没有论资排辈了呢?显然不是。无论是什么企业里,总是融合了这两种方式。

吴思在他的《潜规则:中国历史中的真实游戏》书里提到“论资排辈是个好东西”。他指出:论资排辈是在一个组织里面的阻力最小、压力最轻、各方面都能接受的肥缺分配办法。资格和辈分是硬指标,不容易产生争议,这就能够持久;大家也不会觉得这个办法对自己格外不公平,并且年轻人很难公开反对,这就让反对者难以成势;一旦开始了论资排辈,再要废除就不太容易。

事实上,企业也是存在类似的情况,作为工作年限等资格这样的硬指标,后来的员工很难提出反对意见,并且新员工也会熬成老员工,如果不是想跳槽离开的话,多半也只能排排队,特别是是在绩效和工作能力等软硬指标差不多的情况下,资历显然变成了一个最为重要的指标了。作为利润最大化的企业,或者以绩效为导向的部门或团队,最为重要的集合团队的力量,完成预定的目标。在部门或团队中平衡各方面关系至关重要,只有团队的合力最终才能完成目标,所以有的时候不得不牺牲个人的利益,以达到平衡。那么论资排辈无疑是对企业、对员工相对来说容易接受的方案。

也许年轻人比较反感论资排辈,但是如果等他们年龄再大一些,后辈不断的超过他们之后,还认为论资排辈是很差的设计,那么比较佩服这样的人。但更可能的一种情况像鲁迅在他的《而已集?小杂感》中提到的那样,“曾经阔气的要复古,正在阔气的要保持现状,未曾阔气的要革新”。所以,我们应该要承认论资排辈的确有的可取之处,并且在各种组织中都广泛存在,只是程度不同而已。

可以这么说,任何企业都不可能全靠论资排辈,任何企业也不可能全是基于个人的能力绩效来进来利益分配。因为绩效管理是一个比较复杂的过程,绩效考核的很多指标都不可能完全量化,特别是对于技术、综合行政岗位员工。那么,在上级的主观评价中就容易掺杂着其他因素在里面,比如说论资排辈、没有功劳还有苦劳、平衡各方关系等。另外,人都趋向于过高估计自己的绩效,过低评价别人绩效,那么即使是上司公平公正的对下属的绩效进行客观评价,也可能被认为掺杂了论资排辈的因素。所以公司或者上级只能用一种大致公平的原则和方式来保持部门或团队的动力。

企业里,对员工起外在激励作用主要有两个:一个是由绩效而来薪酬分配;一个是职位晋升。这两个是最容易引起员工对论资排辈猜疑的东西。当然,任何“好处”的分配,都可能体现到论资排辈,但这两个主要的激励因素是最容易让人诟病的。所以,企业对待薪酬和晋升要特别的关注,把握好各方面的关系和平衡。

论资排辈的坏处也是很明显的。那就是打击后来者的积极性。就像文章开头提到的员工辞职就是这种坏处的明显表现。作为个人当然可以不满就走人,对于企业或者部门来讲,如何平衡先来者和后来者的关系,才是领导的艺术。更多的时候,可能是企业文化或者说企业的历史造就了论资排辈的程度。而如何把握这个度是考验一名管理者管理能力的指标。作为后来者和新人,所能做的是,在自己能力范围内争取自己的利益,但同时也要“尊重历史,尊重现实”,少些抱怨,多些行动和思考。

职场新人理财建议

刚刚参加工作的大学毕业生的确太多需要花钱的地方。独自一人在陌生的城市,所有的地方都要花钱,吃饭要花钱,租房要花钱,离上班比较远得需要买辆电动车或者乘公交车、地铁工作了不能再穿学校里的衣服了,总得买点像样点的服装。还有同学、朋友之间的交际,这周别人请我吃饭,下周我得请他们吃饭了。诸如此类,让新人感到第一年能存下钱简直就是奢望。

但是不管怎么样,也没有省钱和存钱的重要性来的大。当真正的危机来临的时候,你会发现只有钱才能帮你的忙。如果关键时刻,口袋里没钱,那是一件很惨的事情。

好些年前,我和一个同事合租住在一起,当时我们的收入都不高,他由于在过年之前花钱太厉害,向我了点钱回去过年,然后过年之后发工资将钱还给我。意想不到的事情发生了,由于以前工作的那家公司拖欠供应商的货款,被供应商告到了法院,法院把公司的仓库封了,公司所有的人都被放假回家,无事可做了,公司马上要倒闭了。这家伙可好,刚把钱还给我,又要向我借钱找工作了。公司的经济危机来了,他个人的财务危机也就爆发了。

现在很多月光族似乎觉得花光每个月的收入是一件很时髦的事情。而且觉得失业是离自己很遥远,或者压根没有考虑过自己会遇到失业等等的危机。前程似锦,好像是理所当然的。也许经济一直会繁荣下去,也许他个人不会遇到严重的危机,也许在他遇到危机的时候父母会鼎力相助。但是,由俭入奢容易,由奢入俭很难。一个人对钱的控制力,大概能部分的预示他对个人命运的控制力。因为他能够看到在不远的将来,太多的地方需要用钱,个人学习提升要钱(比如说再去读书),买房子要钱,结婚要钱,这种种的地方不可能完全依赖于父母,当然很多时候也靠不了父母。对于孤身一人在外闯荡的人尤其如此,不要想指望别人能帮助自己,求人不如求己。

“会花才能赚”,这也是好些人的理由和借口。如果说会花在提升自己素质能力方面,比如参加英语的培训班之类的,那么说能赚或许还有点道理,但是纯粹的个人消费,就看不出和赚钱有何关系,把自己的工资花光,然后逼自己找到更高的收入工作?这不是在搞笑么?

另外一种口是“钱是赚出来的,不是省出来的。”这种说法仔细想一下也是没有什么道理的,的确是死工资再省也省不出多少钱来,只有多生钱出来才能有更多的钱,比如说找到高薪工作,或者搞个什么兼职的。但是,不是每个人都能找到高薪工作或者兼职的,大部分人只是在现有的条件下,也就是目前的收入下,省下钱来的。至于以后能搞到更多的钱,那是后话,就算是这样,那现在就也能省下钱不是更好么。这些人不过是给自己的消费欲望找借口而已。希望这样的人永远不会出现个人危机,即使出现个人危机,都有众人来帮助。

职场新人要想在财务上获得更多自由,需要注意以下几点:

(1)减少不必要的消费。这个“不必要”可能很难说清楚,比如说有人觉得买两件衣服穿穿就够了,再买就没有多大必要的了;也许有人觉得两件衣服怎么够,换都换不过来,最少也得五六件。也许有人觉得每月看两场电影是必要的,也有人觉得在电脑上看看就可以了。这样的情况,只有看个人理解了。冲动消费就更常见了,很多人逛商场,会在买回一些以前没有想过要买的东西回来,甚至买回来后又再也不用闲置着。还有的人特别喜欢买书,买书如山倒,读书如抽丝,屋里堆着许多没有碰过的书,下次逛书店的时候,还是要买。对整个国家来说,扩大内需是好的,对于个人来说,特别是新人来说,这样的艰巨任务和崇高使命还是交给别人来做吧。

在这方面,尤其要注意信用卡的使用。按照目前的银行政策,办一张信用卡真的很容易,但是信用卡是适合于有稳定收入来源的人。对于职场新人来说,一方面,使用信用卡可能造成超出自己支付能力透支,增加自己的财务负担,而且要负担很高的利息,另一方面,一旦职场上出现不稳定因素,收入出现下降,就会造成信用卡的还难以良性循环,如果再被银行计入黑名单,以后房贷车贷都很难办下来,而且也不能再享受银行的车贷房贷优惠利率,可谓是因小失大。

(2)适度控制交际成本。新人花钱更多地方,可能是外面出去吃饭、喝酒、唱歌和旅游等的消费。特别是工作在同一个城市的同学,或者是一起进入公司的同事,在这方面可能花费比较大。大家工作了嘛,手里有钱了,自然你请我,我请你,最后钱就这样哗哗的流走了。一旦形成风气,就很难省下钱来了。在这样的情况下,应该适度的控制。很多交际可能是不太必要的,或者选择简单一点的方式,或者频率不要太高。

(3)强制储蓄。即使刚开始工作收入不高,也可以开始每个月留下一部分钱储蓄起来,以备不时之需。存下的钱也可以做一些小的投资,这也可以帮助培养良好的理财习惯,但要注意最好是方便快速变现的投资品种,或者是变现费用比较低的品种。

最后要说的是,人更多是靠精神活着的,而非质。这句话更像是阿Q说的,可能富人说这句话才会更有力量一些。在衣食无忧的情况下,人总要应该有些精神、理想信念幸福的人多半是那些活在自己理想中的人,只有这样的人才能享受到内心真正意义上的平静和平和。

一个专栏作家曾在一篇《不成功的三要素》的文章中,列举了不成功的人三方面相似性:以舒适、安逸和享乐为生活的主要目的;拒绝承认自己生活的主要目的仅仅是舒适、安逸和享乐的生活;当有机会追寻自己想象中的生活目的时,又总是放不下舒适、安逸和享乐的生活。这三点尤其是职场新人应该深思的。

进阶思考

1、在职场中,当你面临机遇、困难或挑战时,你怎么考虑的?

2、当遇到与你的设想不尽相同的景况时,你将如何排除这些困惑和干扰,努力向前?

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