经理的8项职场规划策略:(6) 争做公司内部改革的急先锋

  世界正在日新月异,那种认为自己的公司肯定不会受到影响的想法,是极其幼稚的。虽然这种说法令人生厌,可越是“稳如泰山”的知名公司,越是容易在不知不觉中消亡掉。这是因为人本来就是不喜欢变化的生,那些为过去成功经验所束缚的公司,很难与时俱进地发生改变。

  他们会认为:“我们一直沿用这种方法并取得了成功,为什么必须改变呢?”

  为了将自己的职业生涯变成通天坦途,即使明知徒劳无益,也应努力去尝试改变,争做公司内部改革的急先锋。进行改革,意味着首先要学习。至少要能把握住大的趋势,以便对波诡云谲的市场作出预测

  通常人们对经由别人指摘自己的做法“进行改变”抱有强烈的抵触情绪。为了减少改革的阻力,必须研究此类人的心理力学。

  有了充当改革先锋的经历,并且在改革中经历过诸多摩擦、磨合,不论成功与否,这种经历在人才市场上都会获得极高的认可。因此,投身改革,也就成了自我防卫之术。

  一旦真正当上推进改革的团队领导人,你就会知道:欢天喜地地会聚到这个团队来的人才,无一例外都是浑身带刺的优秀人才。

  这意味着,当你教过这些优秀的年轻人之后,他会源源不断将你所需要信息汇报给你。在如此有力的团队中开展工作,产生出的刺激感与成就感自不必说,还能对自己的职业生涯起到加分作用。

  和家人一起度过的时光,会改变工作的品质

  锐意改革不应当忘记的是,要将孩子们的意见作为重要参考。这是因为只有孩子们,才能最敏锐地察觉到当今世界的发展趋势。

  有一种观点认为:现今社会,不同年代间的价值观差异超过了国家间的文化差异。孩子们不仅是我们身边最难理解的“外星人”,更是新一代的主角。并且(以下是笔者个人的观点),说到能够敏锐地察觉到时代变化,灵活应对全新价值观的人,女性要多于男性。

  正因为平时工作繁忙,设定准时下班的日子,留出时间和家人一起度过,才具有超乎想象的重要性。从上述观点来看,这也是可以理解的。

  变革的浪潮正席卷着我们的时代,一切都处于不断变化之中,唯有自己不变,这是何等危险的事?与其坐以待毙,不如起而变革。即便改革的方向有误,也能积累经验、提升能力,从而锤炼出在新世界也能存活下来的能力。

  进化论的提出者达尔文,留下了下面一段话:

  能够生存下来的种不是最强的,也不是最聪明的,而是最能适应变化的。

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