职场晋升 真的男女平等吗?

职场中男性与女性谁有更多的晋升机会?一项针对该话题的调研显示,男士与女士对这个问题的看法存在着巨大的差异。

本月早些时候,贝恩咨询公司Bain & Co.)在全球范围内开展了一项调研,对象是1834位职场人士,男女各半。调研结果在刚刚结束的瑞士达沃斯世界经济论坛World Economic Forum)上公布。这项结果显示:90%的男士及85%的女士认为,男性女性得到初级职位的机会是均等的,只要你有足够的能力;81%的男士认为,男性女性升任中级管理职位的机会也是均等的,而女士中只有52%的人抱此想法;同样,66%的男士认为升任主管级别的机会也是男女均等,而认同这一点的女士的比例只有30%。

现实生活中,女性在领导岗位中所占比例是小于男性的。纽约研究机构Catalyst Inc.于去年12月份开展的一项调研显示,财富五百强公司中,首席执行官以及行政主管中女性所占的比例分别为3%和13.5%。

纽约家庭与工作研究会(Families & Work Institute)会长爱伦•加林斯基(Ellen Galinsky)认为,男士们的观点比女士们要乐观,因为他们着眼的是长时期以来女性在职场所取得的进步。她说,男士们会说“女性现在的表现比过去强多了,女士们则说,‘没错,不过,我们的人数比男的少多了,而且要取得同样的成就,我们的付出要比男性多得多。’”

波士顿西蒙斯管理学院(Simmons School of Management)研究女性及领导力的黛博拉•科尔伯(Deborah M. Kolb)教授认为,女性在职业发展上落后于男性,大众的成见也许也是有一定影响的。科尔伯教授表示,研究显示,老板及同事──男女皆然──都认为女性在领导岗位上表现不如男性,尽管有证据显示并非如此。她说,“在职场上,女性常常会被迫走些弯路,比如去做人力资源管理。男性则会派到跟战略发展相关工作。”

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