我觉得职业成功是一件很有意思的事情。为什么有些人能爬得更高，能更快地实现职业目标？他们到底在哪些方面比大多数人做得更好？
我尤其喜欢那些起点低或处于劣势者的成功故事。他们在职业生涯的早期往往不受人待见，起初的情形并不那么理想。但渐渐地，他们获得更好的资质和机遇，超越许多人，取得极大的成功。在我有关职业发展的两本书中，我强调了这些人身上令人印象深刻的特质。
以下为其中三个最显著的特质:
他们更能明白自己当下所处的情形。Jessie Zhang毕业于一所二流大学。他的第一份工作是做重复性高的基础性工作。公司不看好他的潜力，因此他也没获得多大的发展机会。但现在，他成为了一家顶尖跨国公司的高管。当问及他是如何走到今天这一步的， Jessie说，“我很早就意识到，没有人能比我更关心自己的职业发展和未来。所以我明白，自己必须保持乐观，寻找机会，拿出更多的表现，确保我的工作能给他人留下深刻印象。”
这些能逆转形势的人不会有受害者心理。他们不会因为没有得到应得的待遇，就抱怨、责怪他人。他们对当下的情绪有一套成熟、现实、思路清晰的看法，并明白自己需要做什么。最终，他们能集中自己的精力，找到提升自己、展现能力的方式。
他们是自己职业发展与成功的主人——Jessie又说，“我明白，别人不会帮我改善当下所处的情形，我必须自己来。
那些能吸引他人关注、改善局势的人不会等着天上掉馅饼。他们不会等他人来告诉自己该做什么，不会渴盼他人或其他事件来拯救他们。他们能积极主动地进行自我评估和自我发展，主动掌握自己的职业方向。这种自力更生的方法包括了解自己的发展差距与需求，培养关键技能，寻找机遇等。
他们会好好利用当下的情形和机会——许多起点不高的成功人士能最大化利用资源和机会。他们不断探寻，提出问题，积极参与其中。他们总能找到抓住时机的方法，即便这些机会的面向对象并不是他们。虽然提供给他们的资源和机会并不多，但一旦出现，他们便会好好利用。
Steven Song如此描述他的第一份工作：“我做的就是其他人都不愿意做的事情”。为了改变自己的境地，他自愿去做非常单调的翻译工作，目的是更好了解公司的产品，这样管理层就可以考虑让他担任销售职务。他的举动奏效了。后来他成为了一名销售助理，然后担任了一家全球领先的通讯公司的销售高管。
Judy Chen的第一份工作是秘书。有一天，她听说将要举办一场高管规划会议，于是问上司能否让她协调此次会议，包括记录会议内容。上司同意了她的要求。尽管这加重了Judy的工作负担，但她可以借此机会观察高管对公司关键事务的讨论和决策。这一观察全局的经历使她更能了解当下形势，为她的职业生涯增添了更大的价值。
Judy还告诉我她为上司（财务主管）做了许多数据输入的工作。但她并不仅仅是输入一个个数字，而是找机会问上司这些数字是怎么来的。于是渐渐地，她学会了会计的基本知识。这不仅使她能更好地支持部门工作，她晋升为人力资源主管后，这一能力也使她能更好地管理预算。在Judy和Steven的案例中，他们都从当下所处的情形中发现了有益于自己和他人的机会，然后主动采取行动。
如果你的起点不高，或处于劣势，有时，你需要做一个关键的改变，换一个完全不同的职业路线。可能你需要的只是一个更有利于学习的情境，一个能展示个人能力或接触优秀人才的机会，。这些突破可以帮助你找到达到期望目标的方法。
即便你已经拥有了一个优秀的上司，或已经能接受培训，拥有许多机会，这三个特征也能使你受益良多，助你取得成功。主动、自力更生的思维和方法能助你更好地发展职业。无论你处于哪种情形，它都能助你养成必要能力，更快地实现职业目标。
你自己或者身边是否也有过这样的例子呢？他们事业起点不高，但是却取得了令人印象深刻的成功。如果有的话，在文章下面留言吧，跟更多人分享！
感同身受
2016-10-14 08:02