我的实习生抛弃了我,我却推荐她进了奥美

  去年年底我的新书《职得》刚上市不久,正是需要用人的时候,负责推广的实习生却跟我说她要走了。我顿时五雷轰顶,耳边响起那首歌~在我最需要的时候你离开......

  即便如此,我却给她写了一封极富有温度的推荐信,而且还是中英文的。知道她在申请奥美管培生,我又特意联系了前奥美人朋友给了她一些建议,最后她顺利入职。

  为什么我会对一个“抛弃”我的实习生这么好?难道因为她给我留下了一个好的第一印象?错!

  好的第一印象固然重要但离职时留下一个好的最后印象更重要!因为别人也许不会记得你第一次正脸但却会永远记得你最后留下的背影。

  我在美国曾经有个男同事,因为跟老板不对付跳槽到了行业里另一家公司。离职之后他给之前公司的同事,供应商客户写了一封告别邮件。说是告别,其实不过就是控诉他老板的种种”恶行“罢了。

  他这一口恶气可算是出了。但人算不如天算,过了没几个月,我们公司把他去的那家公司给收购了。合算他转了一圈又转回来了,只不过他之前的“恶”老板成了他老板的老板。他的日子可想而知了。

  出来混,早晚是要还的。如果每次离职都烧掉身后的桥,说不定将来当你需要的时候就又少了一座桥。无论因为什么原因离职即便是因为公司裁员,如何优雅而理智的离开不但说明了你的人品,更决定了你的前程。

  那什么才是离职的正确打开方式呢?

  其实从下定决心要离职到真正离开这中间还有好几步,每一步都需要精心计划,每一步都透着你的情商,人品和职德。

1、和老板沟通

  别离开了还打了老板的脸

  首先切记,在没有和你老板单独沟通之前,不要和任何人提及你的离职计划!

  我曾经有一个员工告诉我她打算辞职去另一家公司,因为她也算是一个业务骨干所以我打算尽可能留她。

  然而就在我和总部为她争取升职的时候,才发现她在跟我沟通之前已经告诉团队里的人她打算辞职了。这就让我为难了,如果我给她升职,就会给其他员工一个感觉,好像谁都可以靠辞职来要挟我加薪升职。那我接下来的工作还怎么做?还不如就让她走得了。

  这个例子说明作为员工,所谓的向上管理到辞职这最后一刻也还适用。因为向上管理的真谛在于把老板当成你的合作伙伴而非对立面。

  同理,按照向上管理中尽量少让老板操心的原则,作为员工,你要主动承担起交接的任务。因为不管怎样,辞职是你的决定

  比如我的实习生在跟我沟通之后,就将自己手头所有的工作列了一张表,谁可以承担哪一部分工作,打算什么时候完成交接等等都写得很清楚,然后再来由我最后拍板并且决定如何通知团队关于她离职的消息

  这样做既省了老板的时间,又给足了面子。如果你是带团队的,离职是你提携下属和同事的绝佳机会。做好了,非但不会烧掉身后的桥,还能建出几条新的桥。

2、给出足够时间

  忠诚比什么都重要

  说走就走的旅行听起来让人心动,但说走就走的离职却不大厚道。

  有一次朋友的创业公司招聘一位市场总监,候选人从背景到资历都非常合适,并承诺可以很快入职,于是朋友很高兴的发了offer。然而过了一段时间,我看他又在朋友圈发招聘启事

  我好奇地问他,不是已经招到人了吗?他说:“别提了!碰巧认识那哥们老东家的人,得知他提出离职时完全不顾身后,扔下一个烂摊子!”

  试想,这样的人就算能力再强,入职时间再快,你敢用吗?说不定你就会是下一个被TA这么对待的老板

  至于离职应该留出多长时间每个公司的规定都不一样,但国际惯例是至少提前两周通知。如果你级别比较高,工作性质比较复杂,可能需要的时间则会更长。

  很多人担心如果新单位等不及怎么办?

  其实就像薪酬一样,开始时间是可以商量的。如果你确有难处可以跟你的新雇主坦诚说明。我就曾经为了一个候选人足足等了他三个月,但我觉得值得。

  因为作为雇主,我宁愿为一个忠诚的员工等上三个月,也不愿意要一个在奔向前程的路上,毫不留情地把自己老东家踩在脚下的人。

3、慎谈离职原因

  给出一个合理的故事

  都说分手见人品,其实离职更如此啊!要说娱乐圈里分手分的最优雅的莫过于李宗盛和林忆莲,没有撕破脸皮,只有好聚好散,甚至离婚声明都严谨而浪漫,堪称教科书典范。

  至于最狗血的就不知道了,反正男有黄毅清,女有葛荟婕,没有最狗血只有撕逼无极限。

  虽然不是每次的离开都是美好的,但一个到处说前任不好的人,也很难得到别人的祝福。所以,当被别人问及为什么要离开,尽量给一些相对泛泛的原因。比如更好的机会或离家更近。

  不管是什么原因,都要保持一致,不要今天说这个,明天说那个。(请参考李宗盛的分手声明)

  如果遇到一些三八的同事,非要问你的新工作怎么样,坦诚而低调地告知。不要搞得神神秘秘的,既然已经辞职就代表新工作已经搞定,为什么还要遮着掩着的,反而吊人家胃口。

  说句老实话,很多时候别人问你接下来去哪儿了,除了关心你,顺带满足一下自己好奇心以外,不过就是想要知道自己留下来是不是正确的选择而已。所以该怎么说,你懂的。

4、别跟同事吐槽炫耀

  替留下的人想想

  多数人辞职要么是跟自己老板不对付,要么对公司不满意,憋了一肚子苦水可算是熬到了辞职。

  此时如果你一定要找人发泄,找家人和朋友,不要在公司和其他同事倒你的苦水。更不要跟别人炫耀你的新工作!别忘了,你说完跑了,人家还要继续在这家公司工作。能替人家想想吗?

  曾经有个女同事跳槽去了另一家公司,人还没走就开始没完没了地说她的新公司福利待遇有多么好,从餐厅夸到厕所。大家都恨不能一脚把她从窗户踹出去!追求你的大好前程无可厚非,但你需要这么高调吗?

  如果有离职面谈,尽量挑些正面反馈给,这不是你提意见的时候。如果一定要给出负面反馈,着重谈事实,少讲自己的负面感受。

  讲真,大多数公司的离职面谈不过就是走个形式而已。与其给人家留一个发牢骚的印象,还不如用这个时间来感恩那些曾经有过的美好时刻。

5、做好交接工作

  站好最后一班岗

  一旦你宣布辞职,很快就会发现有些会议不再邀请你了,邮件也不再被抄送。这时你难免有种人走茶凉的感觉,但你需要告诉自己:没有人是无可替代的,包括你!况且辞职是你要的,你不可能两头都占着。

  所以,与其生闷气甚至提前撂挑子,不如专注于交接,帮助同事顺利承担起你的工作,直到最后一天的最后一分钟。

  你也可以用这个时间拜访电话公司里其他比较熟的老板,导师和同事,此时可是最理直气壮去networking的时机了。最后记得写一封情真意切的告别邮件,感谢曾经给予你的提携和帮助的人并留下你的私人邮箱和联系方式。

总结

  职场是长跑,跑得远不远靠的不仅仅是能力还有人品和职德。优雅的离职,不但不会烧掉身后的桥还有可能为你的将来搭建新的桥。

  职场的圈子远比你想象的要小,现在的老板和同事很有可能成为未来的客户或合作伙伴,且行且珍惜!

  无论什么原因离职,大家曾经相聚就是缘分,留一个美好的背影,说一声GoodBye(而不是BadBye),正如林忆莲的分手声明中所言:

  “迎接各自的未来,似乎也不那么遥远......

  就让生命多添一种颜色吧!”

  • 作者|高琳,有意思教练CEO, 著有职场畅销书《职得》
  • 来源|微信公众号:有意思教练(messagecoach)

【原文标题为《我的实习生抛弃了我,我却推荐她进了奥美》,本文已获作者授权,如需转载请自行联系作者,谢谢合作】

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