工作太闲,是个非常危险的信号!

前天我写了篇文章,分享如何更好的利用时间,深度工作的,有读者问我,他的工作不是太忙而是太闲,不存在需要深度工作的问题,也苦恼这么闲的工作没意思,问我怎么办。

说实在的,在我自己的工作经历猎头经历中,这种情况不是很多。我自己从来就是个闲不住的人,会自找事,从来没有过觉得工作很闲的时候,而猎头遇到的MPC居多,据我的经验,几乎也很少说闲得没事干最后能成MPC的。

但是我确实也接到不少读者写信来说工作太清闲(当然也有人向往很闲的工作)。我仔细考虑想了想,也与几位HR聊了聊,发现其实这种情况在我们身边也不少见。即使是猎头工作,也有人工作量极不饱和的。而且因为事情不多,工作不重要,人闲并不是每个人都觉得舒服,没事干自然薪水不如人意,没有成就感本身就是件无聊的事,幸福感并不高。

这种情况造成的原因也是多种多样的:

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对于任何一个人,工作量不足,强度不够,就不会考虑如何提高效率。时间不会因为工作少就停住,每日的份额都会强行清零,如果不能很好的利用时间,必然出现时光流逝、能力不增、薪水不涨的情况。

猎头来说,有的猎头连续一季度手里的职位少于5个,基本就要自敲警种,要么被公司淘汰,要么自己得不到成长,失去工作的热情,也会失去市场价值

危机感还好,如果悠然自得,适应了这种慢节奏,无效率,就比较危险,因为这代表你没有产生很大的价值,一旦有必要,就会成为多余的人。英语中称冗余人员为Deadwood,死木,这是何其可怕的评价。所以,对于工作很闲的人,在职场上实在是件很危险的事。

一、没有目标,没有方向

工作很闲的人基本都不知道自己想干什么,也不清楚自己能干什么。我位读者的说法很有代表性:“换了几份工作,很迷茫,不知道自己想干什么,不知道自己喜欢干什么,但自己知道不喜欢干什么”,这个不喜欢干是她所有干过的工作。

二、自身没有什么核心竞争力,所做的工作可替代性强

工作技术含量不高,挑战性不大,很容易掌握。基本无需费力就能做得差不多,成就感也不足。

三、不一定做得少,而是做的浅

没有人会认为巴菲特很闲,实际上每天真正做的所谓“工作”很少,80%的时间在阅读上,所以清闲并不是因为你做得不和,而是你做得浅。

对于觉得工作没有价值,很闲的人,如果想要改变,就必需:

1.再不喜欢也要把工作做得尽可能好,把事情做完。

一个人即使做再喜欢的事都有干不下去的时候,但把事情做完整,把工作做得尽可能好是一个职场人的基本素质,只有你把不喜欢的工作做好,养成好的习惯,才有机会在遇到你想做的事时能做得更好,而一个容易放弃,只为自己喜欢不喜欢来对待工作的人是不可能有太大成就。

网上有案例说优秀的前台如何通过帮公司员工出差行程,进行分析比较从而使得公司差旅管理更高效的例子,这丝毫不奇怪,我们公司现在的行政主管就是原公司前台,她工作做得让所有人都极为赞叹就是从收寄快递开始做的,自她几年前到公司,公司这么多合同资料和出差票务从来没错过一起,她自然也能一直升职加薪,而在她之前没有一个前台让人有印象;同样,我们公司的IT也是所有人都熟悉的必不可少的公司代言人,他们的工作很平凡,但做的都公认的非常优秀。其实做为职场中人,即使是一个普通文员,很多人办公软件操作都称不上熟练,更不要说做一手漂亮的PPT了。

写信给我,说自己很闲不喜欢自己工作的读者都是很想改变现状的,可是不怕这些读者生气,基本说自己很闲的,写来的信很多语句不通,排版丑陋,很难想像这样的表达在工作上能被委以重任。

2.职场初期,要建立职业自信

一个人在职场上长期的成就往往来自于初期在职业上建立起的自信。所以,在职场的初期最好先建立职业自信,而职业自信在于你把事情能做得足够好,对他人有价值,也能得到价值回报,用价值回报增强自己的职业自信,在有了自信之后,你再去追求自己所喜欢的事,如果能把不喜欢的事也做得很好,找到自己喜欢的事,你的能力应该发挥得更好啊.

建立职业自信的基础是工作的效能高。这就要看每一项工作都有精益求精的可能性,每项工作的技能都有些基本技能可以让你价值更高。

哪怕工作再普通,把每个人都要用的技能做得异常精通也是能脱颖而出的。

只有品尝过工作上成功的喜悦的人才有可能喜欢自己的工作

3.找到终身热爱的事业

A.事业上成功的人都是热爱工作的人,Facebook扎克伯格在自己的Facebook上曾经回答别人问他“一天工作多少小时”这个问题时这样回答:

「这要视乎你所指的“工作”是什么意思,我大部分时间都在思考如何把世界连接起来,如何透过联系为社会带来好处,但这过程有很多时候都不是坐在办公室内,也不是在开会。我花很多时间在阅读和思考上,如果只计算在办公室的时间,大约是每星期不多于50至60小时吧。但如果你的意思是花多少时间来实现愿景,那是我整个人生啊。」

这和巴菲特在2014年时回答现场提问他何时退休时的回答差不多:“为什么我83岁了还要工作?因为我做自己喜欢做的事情,因为有那么多人为我喝彩。我每天早上起床,会想到我今天的工作能给我的客户带来怎样更好的服务

找到自己的目标,找到自己的热爱的事业是所有成功者的共同点,有时候目标和热爱是紧密相关的,没有目标的时,往往什么工作都不喜欢,不喜欢工作的人绝大部分是没有目标。

B.如果确实无法在自己的工作上突破,可以尝试将自己的业余兴趣爱好转化为工作

工作是指付出劳动,获取报酬行为,兴趣爱好是让自己高兴,让自己爽的行为,很多人的兴趣都是与工作无关的,在工作之余做的事,两者泾渭分明,如果工作得不到提升,确实又很闲,完全可以考虑自己的兴趣爱好有没有可能转化为有报酬的行为,这就会变成第二个工作,自己爱好的工作。如果取得成功,完全也可以成为自己的事业。

很多不喜欢工作的人正如我那位可爱的读者朋友一样,都想找到自己喜欢的工作,但人的兴趣多种多样也很易变,如果想要以自己喜欢为第一重要的出发点,就要尽早确认哪些自己喜欢的事可以转变为工作,即使不能立刻换工作,也可以做准备,有意识的做为第二职业,条件适合再转为正式的事业。

你要综合评估你的各种兴趣,各种喜好,所有的所以可以将自己所有的喜好认真写下来,做个综合评估,看看哪些喜好、兴趣可以转化为职业或者有条件变现价值

评估可以依据:

1.对别人的价值:喜好往往只建立在满足自己,让自己开心的事,而转化为一项工作必须是要对别人有价值。
2.能不能转化为自己足够有优势:很多人喜欢的事认为自己也擅长的,其实是无法放到整个社会较大的范围去评估的,比如有的朋友很喜欢打游戏,下棋,摄影,但优势只在朋友圈,而如果没有足够大的影响力,有的优势也无法转换为职业。
3.可不可以交换:只有有形式让别人用到,可以交换才能变现价值,有些人的业余知识很丰富,很有才华,知识也是市场需要的,但没有办法让别人知道,这种爱好也无法变现。

如果单一爱好不能作为职业,可以考虑将自己的多重兴趣结合起来,看看能不能转化成职业,如果暂时无法转变为职业,又是兴趣所在,也可以从空闲时间开始。创造条件和环境,投入尽可能多的时间,找到发挥的环境。

  • 输入——→输出:如读书,看剧,旅游,输出形式,写作、写剧评影评、游记….
  • 消费——→服务/产出:如逛淘宝,帮别人购代购,考虑能不能将纯粹的消费转化为对别人有价值的服务。
  • 自娱——→交换:如做手工、烤饼干….这些有产出的生产型兴趣要进行交换,要有交换价值,比如是否可以建立渠道产品售出。
  • 普通(业余)——→专业(杰出)很多人有兴趣、喜欢,比如打游戏,电竞,只是水平平常,玩玩而已,很难转化为职业,如果这种兴趣想要转为职业,必须花时间变为专业级玩家。整理、理财、说话、打扮、运动….自己的爱好要想转化为价值,既要有些独特的水平,也都要有输出形式,让别人看见。

四、在工作很闲,找不到方向时投资自己吧

工作时间很闲,阅读是最好的方法,如果精力时间都很多,即使无意把工作做得更好,也有很多自我提升的事可做。

有时间是最大的财富,要做重要不紧急的事、做对自己长期增值的事,做能带来改变的事。

我曾经写过一篇《投资自己,离你想要的人生近一点》

我们人生的大部分成长来源于工作上的进步,工作让我们的人生更圆满更丰富。

工作如修行,真正想要不断成长的人是会不断追求新的挑战,不断完成一个任务,再主动寻求下一个挑战的,人生的意义往往是在不断征服困难中不断成长。正如村上春树说过,阶段目标实现了,“感受自己体内有那种力量,能主动的迎击风险,并且战胜它,这种安心感,也许比喜悦更为强烈“。

工作忙碌,不是为了忙碌,而是为了实现自己的目标,得到好的工作效果;工作清闲,也不会是为了休闲,而是可以有更多的精力和时间思考自己的目标,磨炼自己的技能,让自己不断增值,过自己想要的生活。

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红