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成功因为工作时间长?做热爱的事更重要!

这段时间网络又在热议996(每天工作从早九点到晚九点,一周六天)。

有位想做猎头的朋友转给我一篇猎头圈谈996的文章,有位优秀猎头直接说猎头不996简直不可能成功......他本来对猎头业很有兴趣,但听那位猎头讲很多猎头几乎全年无休,想想我也是非常忙碌,全年无休,看来猎头行业想要有成绩,很犹豫。

其实对于工作时间,996之类的争论在猎头业总体还是很淡定的,因为猎头工作很大一部分是种销售,优秀的猎头会认为工作是为自己,为了自己的目标,工作时间长的很多是出于自愿。

正好上周有位猎头同行发微信给我,就觉得自己已经在猎头工作多年了,猎头工作时间本来就比一般工作时间长,但是他现在成绩真的很一般,自己也很迷茫。所以一会儿觉得他应该更拼,一会儿又觉得生活真累,何必呢。

猎头是份销售类的工作,相对时间弹性,很多猎头认为自己的工作时间是长于8小时的,996的也不少,但是也有很多人是有疑问的。996或工作时间更长就一定保证成功吗?

我不知道我的工作时间是不是在猎头业算很长,但我相信一定有人比我更努力,也一定有人没我努力但更成功。

工作时间长短并不能决定人的成就。如果职成功这么简单,那么大家只要比工作时间长短多容易啊。德鲁克先生早说过知识工作者已经无法用时长来衡量工作质量了。被动的工作时间长还是主动的不觉得工作时间长是最大的差异。

不走心的996,未必就是奋斗精神的代表。不热爱工作的,工作时间再长也难成功。

曾经在知乎上看到一篇如何对付公司管理的问答,有一位回答很多人点赞,我记得大致是说可以每天早上到公司上班后再上厕所,如果每天大号在公司上,一天至少少工作十分钟…….真是让人绝倒,这要多讨厌工作才想得出这种办法。这样的想法延伸下去可以说有很多条,即使公司强迫不得不996,有多少心放在工作上。这样的想法对付管理,除了浪费公司的资源,更浪费了自己的时间,但是很多时候,即使人人都知道的道理,人性中的本能并不都是理性的。很多猎头公司用原始的方法在打卡考勤,有些实在也是无奈之举,包括我们公司,曾经也是弹性工作制,也是极为失败的。

每个猎头公司虽然工作强度要求不同,环境压力不同,有些猎头对工作甚至痛苦不堪,随大流的也只能是中等程度,猎头中也是主动勤奋工作的业绩优秀的猎头才比较多,而这些人大多是热爱猎头事业的人。

记得在“得到大学”罗胖上曾经有个关于魅力的总结,说很多人觉得有魅力是件非常难,而且必须要有特别天赋的事,但事实上,很多研究表明,打造独特魅力和自身的禀赋关系并不大,什么样的禀赋都有可能成为魅力人格体。魅力在于经营网络,可以利用时代最有利的网络手段卡位,运用时间的力量,坚持用一种固定的格式去积累,让别人易于模仿,最终在人们的大脑中形成广泛的认知,这种认知又越来越精减成符号

魅力和信用离不开时间的积累和分配,事情做成功离不开资源的积累和分配。职业的成功在于时间和资源的积累和分配。

996批评和赞成的人都不少。996,711其实这在很多公司早不是什么稀奇的事了,但每次有了个引子都会有人热评。

多大佬站台以身说法,即使说不强制996,也倡导工作时间长代表一种奋斗精神,没有奋斗精神哪里会成功。

也有很多人是痛恨996这种工作要求的,觉得是被剥削,认为只有老板当然会这样要求,这些人成功了说996有多重要,哄大家拼命干,但自己现在工作十八小时仍是一线搬砖的。

其实倒也不见得一定是职上混得不成功的员工,并不见得混得不行的那些才这么想,我们做猎头的,常遇到有些能力还不错的候选人就不考虑有些互联网地产客户,哪怕名气大,因为996最多。

除了很不喜欢自己的工作的那部分人,也有人认为工作只是工作,工作是为了生活的。996失去了工作和生活的平衡。

那些赞成996的人则认为工作时间是一种奋斗精神的象征。

其实很多成功的企业家(并不是所有企业老板)都远比996工作强度更大,而且在他们成功之前就这样日复一日、年复一年的自觉这样工作。不光是老板,那些在职场商场胜出者大多是这样的人,而且乐在其中,自动知发,对很多职场成功者来说,工作就是生活。

我倒觉得工作时间长,奋斗失败了的人也很多,高薪白领苦哈哈的不少,老板也不见得个个干得很成功。观察职场成功人士尤其是那些大佬可不光是因为奋斗,更重要的是热爱,干热爱的工作,时间长短根本是件无关紧要的事。

一个人开始做一件事、一项工作的原因是多种多样的,很少有人一开始就幸运的做自己热爱的事,但这件事能不能做成长久的事业,有没有成为事业成功与本身的热爱和自己的天赋并没有那么重要,只要基本条件达到都可以开始。只要有那种坚持投入的精神,哪怕开始做的事中间有了变化,也能从中能得到磨练和成长,投入资源和时间,总能找到喜欢并擅长的事,将之做成功。

成功和开始做的是什么工作关系并没有那么大。成功在于运用时间的力量,从工作结果中得到正反馈,清晰化自己擅长和喜欢的事业。如果长久不喜欢工作,一直认为是不得不做,迫于生活的996是很难得到真正的成功喜悦,被迫工作很长的工作也很难持久忍受。

996重要吗,我认为重要又不重要。工作上996只是个易于模仿符号

说不重要在于如果我们是迫于外面压力,没有乐趣可言的长时间工作结果未必能引向成功,反而会引起生活的塌陷。大厂时有传出的工作压力过大自杀或者过劳死并不罕见。

说重要是因为任何工作只有在坚持到一定的阈值,得到了成果,把这件事变成自己的优势,然后在一点上的优势不断优化迭代扩展成网络形成影响力,做什么事情变得不重要,最终才能得到牢固的职业成功

这种正反馈的获得不仅是事情做成后的整体回报,除了金钱权力荣誉的回报,也在于影响力和卡位,越是能占据头部地位的人,比如现在我们看到的马云刘强东那样的头部代表,越容易对自己的事业有真心的热爱。

这其中慢慢从被迫的奋斗变成衷心的热爱,才能保证持久的热情,才能保证自动自发的选择将工作和生活融合。

猎头业中的佼佼者无论是不是在办公室996,也一定是热爱这份工作,将客户和候选人放在心上,只是每个人工作方法不同,管理时间的角度不一而已。

猎头行业里做烦了,做疲了的猎头也有很多。因为猎头业正好是环境压力大,自我驱动要求高的咨询类销售行业,所以猎头业也是淘汰率非常高的行业。因为如果很在意工作时间而不是工作结果,真不适合做这行。但是过于在意工作,把工作和生活融合虽然是好事,但工作和生活之间也不是不设边界,很多猎头完全没有自己的生活也难持久。

996会不会导致成功,我想有部分人会,但肯定也有部分人不会。

因为让一个人长久坚持到成功最重要的不是奋斗精神,而是热爱精神,当你真正热爱自己的工作,就自然不存在工作和生活泾渭分明的事,工作时间也不是考虑的问题了。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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临公子

微信公众号:临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)这是个工作、理财和自我修炼的公众号.我是临公子,LinkedIn中国专栏作者,秋成社区签约作者,一枚不正经的工科产品汪。

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