登录 注册
常用功能
A A
  • 超大
链接已复制好,马上发给小伙伴吧~

MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻

莫欺少年穷,少年发飙你发疯

(01)

有个男孩加我微信,每天早中晚各催我一次,要求答复。

其诉求如下:

自报家门,父母都是孤傲的知识分子,曾参加过重要国防工程建设,在同辈人中有点知名度。打小寄重于我。自己也很努力,如愿以偿考入名校。

颜值不高,性格内向,大学期间恋爱受挫。很迷茫,打了一年半的游戏。后来收手,毕业。

宅了三个月,我妈找了个她当年的老同学,托关系进了国企。可能是因为名校的光环效应吧,直接进了总裁办。但因为性格随父亲,不谙溜须拍马,搞得工作环境很紧张,被小人算计,排挤到了另一个A副总手下。

A副总为人势利,不学无术,夸夸其谈,每天和一帮人在办公室里喝茶吹牛。我成了他们取笑的对象。柿子专捡软的捏,欺负我脾气好,每天说些极难听的话。最难听的一次,是说像我这种人,只配在公司里扫厕所。说的时候所有人都哈哈大笑,我没忍住,摔了键盘,当天就辞职了。

辞职后,也没敢告诉父母。父亲清高了一辈子,可能不会说什么。但我妈当初替我找这个工作时,低三下四的求人,想想就心里难受。

现在的情形是,没有存款,没女友。和不三不四的人合租,环境脏差,很恶心。

小时读《红楼梦》,读到宝玉在尤氏上房,看到一幅对联:“世事洞明皆学问,人情练达即文章”。当时宝玉立即大叫着“出去!出去!”,小时不明白是什么意思,现在彻底理解了。不仅理解,而且能感受到宝玉心中的厌恶感。

感觉很失败,很难受。

不知道该怎么做,求指点。

(02)

这孩子提到《红楼梦》。

哇,此书是我的最爱。

说到贾宝玉憎恨经世学问——这个看看就算了,千万别把自己代入。

宝玉哥哥何等身份?条条大路通罗马,宝玉哥哥根正苗红,祖上的爵位与军功,让他生下来就在罗马。

他都已经在罗马了,你还非要拉他出去,让他光脚板自己走回罗马……只要宝玉神智正常,绝不依你。

但咱们,距离罗马还有段距离。

还得光脚板赶夜路。

走起!

(03)

写信求助的孩子,也曾到过罗马。

——总裁办

我也曾在总裁办干过,绝对的风水宝地,福地洞天。深圳职有个神秘传说:男人要进总裁办,女孩要做人力资源

女孩儿做人力资源,可以一揽各个层级的管理认知。在HR呆上半年,新人入职,你一眼就能看出他会在公司干多久,会遇到什么事儿。眼光再犀利些,你甚至可以看透他的家人私友,在以什么样的方式左右他的行为选择。

其实就是宝玉哥哥憎恨的,人情练达即文章。

HR是女孩儿出嫁的跳板。在这里干久了,养成识人的眼光,一个小哥哥入职,你一眼看出他是单身,很有发展潜力。你就可以不动声色的帮助他,如黄蓉帮助郭靖,如小龙女帮助杨过。

男孩儿进了总裁办,等于进入了人生发展的绿色通道——公司的副总都对你毕恭毕敬,所有的经理在你面前小心翼翼。在这里,你可以一眼看到整个公司的政治格局与战略框架。

总裁办是攻入董事局的桥头堡。一揽公司的整体战略,产品生态,市场格局竞争对手,从现金流再到产品的设计、研发、试生产、车间流水线营销消费心理与认知……还有,管理层隐秘的争斗与个性,又是如何主导企业发展方向的。

进了总裁办,会在短时间内认知飙升,眼界大开。

可这个孩纸,被总裁办赶出来鸟。

好比贾宝玉被赶出了大观园,从此离开罗马,身边只有骡马。

——还得急行军赶夜路,重返罗马。

(04)

挺好的孩子,为什么总裁办不要他涅?

总裁办堪称是高智力人群密集区,也是公司政治最敏感的地带,总裁办的人,要和公司的每个部门打交道,随时向总裁报告工作进度,要去董事局联系沟通,与人力资源总监财务总监及各个副总对接工作。还要时常下到底层,了解情况,上传下达——稍有一句话说得不对,或是一个表情表达不到位,都可能带来管理消耗。企业压力很大,无端再弄来你给大家添堵,真的吃不消。

企业是台精密机械,总裁办是各个齿轮轴承运转的润滑剂。

如果你是粒砂子,那就是块结石。

结石必须要开刀取出,不然企业浑身不对劲。

(05)

总裁办的人,需要一种能力——让人接受的能力。

Sc——Secret Cooperation

密合度。

就是让人感受到,私密愉悦的能力。

(06)

我们曾在微信里,上过这张图:

这个孩子,就是处于第三象限的固态人。

个性执拗,脾气犟倔,如人体结石,硌得人胃疼肾虚。

适应总裁办岗位的,在第四象限:

Sc值较高的人,才能够恰到好处的舒缓高管层的压力,让他们放松心神,全力迎对市场挑战。

那么问题来了,Sc值较高的液态人,和Sc值较低的固体人,有何区别呢?

有请刘备刘皇叔出列解释

(07)

《三国志》提及刘备时,称其“好为人下”。

什么叫好为人下?

就是他喜欢趴在你下面……呃,就是尊重别人,满足对方以自我为中心的思维偏好。他和你说话,你喜欢听。他想到的事儿,还没说出来,你已经主动请缨。你替他做了事儿,不仅没有委屈或是居功的意思,反而感觉自己好幸福,刘备刘大哥竟然允许我替他做事,呜呜,真是太荣幸辣……

这就是Sc值高。

Sc值低的人,和刘备刘玄德恰好相反,居傲、辱骂、斥责、怒色怒目、恶声恶意、横贬纵抑,强人所难……这种人是冲突高手,一点鸡毛蒜皮,他能跟你吵三天三夜。说到让他做事?还是免了吧。

如何迅速提升自己的Sc值,攻入总裁办或人力资源部,抱得美人归呢?

(08)

知道了Sc值低的表现,反其道而行之,就是高Sc了。

计算我们的Sc值,有10个指标

居下,赞誉,抚慰,平静,关注,温和,关怀,鼓励,纵扬,顺水行舟。

居下——尊崇对方。
赞誉——不露声色的欣赏对方。
抚慰——安抚对方情绪
平静——脸上无怒色。
关注——眼睛专注的看着对方。
温和——声音和悦,不出恶声。
关怀——感同身受的那种关怀。
鼓励——把他和别人比较时,要肯定他,而不是否定他。
纵扬——对他的未来,抱有无限信心。
顺水行舟——把选择的权利,交给对方。

以上10项指标,如果全部都能做到,那么你的Sc值就是满分,10分。

……若是少了一项呢?

少了一项,不是9分。

——少了一个优点,在原来的位置上,一定是多出来一个缺点。

你有9个优点,但无法让人获得9分满意。因为你还有一个缺点拉分,所以少了一项,你是8分。

少了两项,你是8-2,只剩6分了。

少了三项,只剩4分。这时候你不再是液态人,变成了难以相处的固体人。

少了5项——你得0分,你已经成为问题了。

少了6项以下,就丧失发展机会。许多人总是强调自己也有优点,但如果优点抵不过缺点,那就是一无是处。

(09)

Sc值不是技术能力,只是待人接的表现。

所以它的长板挽救不了短板,没有功劳也没有苦劳。

当我们少了一项优点,多出来的缺点是什么?

少了居下——多了居傲。
少了赞誉——多了辱骂。
少了抚慰——多了斥责。
少了平静——多了怒色。
少了关注——多了怒目。
少了温和——多了恶声。
少了关怀——多了恶意。
少了鼓励——多了斥贬。
少了纵扬——多了纵抑。
少了顺水行舟——多了强人所难。

那怕只多出一个缺点,也会让人无法忍受。

何况有几个缺点?

(10)

补充一下鼓励和纵扬的语言技巧。

鼓励,就是面对对方技不如人的情形,也不能否定他。

对自家小孩儿,不要说,你看人家孩子……这个叫贬损,最是伤害孩子。要这样对孩子说:虽然成绩不理想,但你比以前更努力了,这比考出好成绩还值得表扬。

纵扬,就是谈及一个人的未来时,不能污辱他。而是坚信他有远大前程。

你不能对孩子说:如果你不努力学习,长大就只能讨饭了……这就是羞辱,是纵抑。你要这样说:孩子,你好好努力,将来要让乞丐也过上体面的生活。

这里的10项指标,多数人都有不少于5个,但被缺点拖累,害得Sc值不及格,沦为郁闷的失意者。

不要愤怒,我们知道自己优点很多,但缺点对我们的伤害太大了。我们会在以后的文章与社群答疑中,一点一点的引导大家训练自己。其实你已经看明白了,因为缺点伤害太大,只要稍有修复,我们的人生就会瞬间开外挂。一个Sc值是0分的人,多出一个优点来,Sc值瞬间就长到2分,多出3个优点,Sc值就是6分。多出5个优点,Sc值就是满分,就可以成为人生嬴家,迎娶白富美,气昏高富帅。此前我们被生活按在地上狂捶,那是因为我们不知道改善之路,是如此的简单,如此的迅捷。现在我们知道了,一切就不一样了。此后我们将踏上回归自我之途,快乐与幸福,就在前方等着我们,时不我待,远犹可期,就让我们现在开始吧。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
23 +1
雾满拦江

微信公众号:雾满拦江(ID:lwwuwuwu)。雾满拦江,当代著名畅销书作家,腾讯中国十大原创自媒体人,心学讲武堂创始人,腾讯云中智库成员。已出版各类著作80余种,几千万字。

复制成功
沟通  自我  岗位  思维 

文章评论

总共收到0条评论

登录后发表评论,还没有帐号现在注册