（01）
有个男孩加我微信，每天早中晚各催我一次，要求答复。
其诉求如下：
自报家门，父母都是孤傲的知识分子，曾参加过重要国防工程建设，在同辈人中有点知名度。打小寄重于我。自己也很努力，如愿以偿考入名校。
颜值不高，性格内向，大学期间恋爱受挫。很迷茫，打了一年半的游戏。后来收手，毕业。
宅了三个月，我妈找了个她当年的老同学，托关系进了国企。可能是因为名校的光环效应吧，直接进了总裁办。但因为性格随父亲，不谙溜须拍马，搞得工作环境很紧张，被小人算计，排挤到了另一个A副总手下。
A副总为人势利，不学无术，夸夸其谈，每天和一帮人在办公室里喝茶吹牛。我成了他们取笑的对象。柿子专捡软的捏，欺负我脾气好，每天说些极难听的话。最难听的一次，是说像我这种人，只配在公司里扫厕所。说的时候所有人都哈哈大笑，我没忍住，摔了键盘，当天就辞职了。
辞职后，也没敢告诉父母。父亲清高了一辈子，可能不会说什么。但我妈当初替我找这个工作时，低三下四的求人，想想就心里难受。
现在的情形是，没有存款，没女友。和不三不四的人合租，环境脏差，很恶心。
小时读《红楼梦》，读到宝玉在尤氏上房，看到一幅对联：“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。当时宝玉立即大叫着“出去！出去！”，小时不明白是什么意思，现在彻底理解了。不仅理解，而且能感受到宝玉心中的厌恶感。
感觉很失败，很难受。
不知道该怎么做，求指点。
（02）
这孩子提到《红楼梦》。
哇，此书是我的最爱。
说到贾宝玉憎恨经世学问——这个看看就算了，千万别把自己代入。
宝玉哥哥何等身份？条条大路通罗马，宝玉哥哥根正苗红，祖上的爵位与军功，让他生下来就在罗马。
他都已经在罗马了，你还非要拉他出去，让他光脚板自己走回罗马……只要宝玉神智正常，绝不依你。
但咱们，距离罗马还有段距离。
还得光脚板赶夜路。
走起！
（03）
写信求助的孩子，也曾到过罗马。
——总裁办！
我也曾在总裁办干过，绝对的风水宝地，福地洞天。深圳职场有个神秘传说：男人要进总裁办，女孩要做人力资源。
女孩儿做人力资源，可以一揽各个层级的管理认知。在HR呆上半年，新人入职，你一眼就能看出他会在公司干多久，会遇到什么事儿。眼光再犀利些，你甚至可以看透他的家人私友，在以什么样的方式左右他的行为选择。
这其实就是宝玉哥哥憎恨的，人情练达即文章。
HR是女孩儿出嫁的跳板。在这里干久了，养成识人的眼光，一个小哥哥入职，你一眼看出他是单身，很有发展潜力。你就可以不动声色的帮助他，如黄蓉帮助郭靖，如小龙女帮助杨过。
男孩儿进了总裁办，等于进入了人生发展的绿色通道——公司的副总都对你毕恭毕敬，所有的经理在你面前小心翼翼。在这里，你可以一眼看到整个公司的政治格局与战略框架。
总裁办是攻入董事局的桥头堡。一揽公司的整体战略，产品生态，市场格局，竞争对手，从现金流再到产品的设计、研发、试生产、车间流水线、营销、消费心理与认知……还有，管理层隐秘的争斗与个性，又是如何主导企业发展方向的。
进了总裁办，会在短时间内认知飙升，眼界大开。
可这个孩纸，被总裁办赶出来鸟。
好比贾宝玉被赶出了大观园，从此离开罗马，身边只有骡马。
——还得急行军赶夜路，重返罗马。
（04）
挺好的孩子，为什么总裁办不要他涅？
总裁办堪称是高智力人群密集区，也是公司政治最敏感的地带，总裁办的人，要和公司的每个部门打交道，随时向总裁报告工作进度，要去董事局联系沟通，与人力资源总监、财务总监及各个副总对接工作。还要时常下到底层，了解情况，上传下达——稍有一句话说得不对，或是一个表情表达不到位，都可能带来管理消耗。企业压力很大，无端再弄来你给大家添堵，真的吃不消。
如果你是粒砂子，那就是块结石。
结石必须要开刀取出，不然企业浑身不对劲。
（05）
Sc——Secret Cooperation！
密合度。
就是让人感受到，私密愉悦的能力。
（06）
我们曾在微信里，上过这张图：
这个孩子，就是处于第三象限的固态人。
个性执拗，脾气犟倔，如人体结石，硌得人胃疼肾虚。
Sc值较高的人，才能够恰到好处的舒缓高管层的压力，让他们放松心神，全力迎对市场挑战。
那么问题来了，Sc值较高的液态人，和Sc值较低的固体人，有何区别呢？
（07）
《三国志》提及刘备时，称其“好为人下”。
什么叫好为人下？
就是他喜欢趴在你下面……呃，就是尊重别人，满足对方以自我为中心的思维偏好。他和你说话，你喜欢听。他想到的事儿，还没说出来，你已经主动请缨。你替他做了事儿，不仅没有委屈或是居功的意思，反而感觉自己好幸福，刘备刘大哥竟然允许我替他做事，呜呜，真是太荣幸辣……
这就是Sc值高。
Sc值低的人，和刘备刘玄德恰好相反，居傲、辱骂、斥责、怒色怒目、恶声恶意、横贬纵抑，强人所难……这种人是冲突高手，一点鸡毛蒜皮，他能跟你吵三天三夜。说到让他做事？还是免了吧。
如何迅速提升自己的Sc值，攻入总裁办或人力资源部，抱得美人归呢？
（08）
知道了Sc值低的表现，反其道而行之，就是高Sc了。
计算我们的Sc值，有10个指标：
居下，赞誉，抚慰，平静，关注，温和，关怀，鼓励，纵扬，顺水行舟。
居下——尊崇对方。
赞誉——不露声色的欣赏对方。
抚慰——安抚对方情绪。
平静——脸上无怒色。
关注——眼睛专注的看着对方。
温和——声音和悦，不出恶声。
关怀——感同身受的那种关怀。
鼓励——把他和别人比较时，要肯定他，而不是否定他。
纵扬——对他的未来，抱有无限信心。
顺水行舟——把选择的权利，交给对方。
以上10项指标，如果全部都能做到，那么你的Sc值就是满分，10分。
……若是少了一项呢？
少了一项，不是9分。
——少了一个优点，在原来的位置上，一定是多出来一个缺点。
你有9个优点，但无法让人获得9分满意。因为你还有一个缺点拉分，所以少了一项，你是8分。
少了两项，你是8-2，只剩6分了。
少了三项，只剩4分。这时候你不再是液态人，变成了难以相处的固体人。
少了5项——你得0分，你已经成为问题了。
少了6项以下，就丧失发展机会。许多人总是强调自己也有优点，但如果优点抵不过缺点，那就是一无是处。
（09）
所以它的长板挽救不了短板，没有功劳也没有苦劳。
当我们少了一项优点，多出来的缺点是什么？
少了居下——多了居傲。
少了赞誉——多了辱骂。
少了抚慰——多了斥责。
少了平静——多了怒色。
少了关注——多了怒目。
少了温和——多了恶声。
少了关怀——多了恶意。
少了鼓励——多了斥贬。
少了纵扬——多了纵抑。
少了顺水行舟——多了强人所难。
那怕只多出一个缺点，也会让人无法忍受。
何况有几个缺点？
（10）
补充一下鼓励和纵扬的语言技巧。
鼓励，就是面对对方技不如人的情形，也不能否定他。
对自家小孩儿，不要说，你看人家孩子……这个叫贬损，最是伤害孩子。要这样对孩子说：虽然成绩不理想，但你比以前更努力了，这比考出好成绩还值得表扬。
纵扬，就是谈及一个人的未来时，不能污辱他。而是坚信他有远大前程。
你不能对孩子说：如果你不努力学习，长大就只能讨饭了……这就是羞辱，是纵抑。你要这样说：孩子，你好好努力，将来要让乞丐也过上体面的生活。
这里的10项指标，多数人都有不少于5个，但被缺点拖累，害得Sc值不及格，沦为郁闷的失意者。
不要愤怒，我们知道自己优点很多，但缺点对我们的伤害太大了。我们会在以后的文章与社群答疑中，一点一点的引导大家训练自己。其实你已经看明白了，因为缺点伤害太大，只要稍有修复，我们的人生就会瞬间开外挂。一个Sc值是0分的人，多出一个优点来，Sc值瞬间就长到2分，多出3个优点，Sc值就是6分。多出5个优点，Sc值就是满分，就可以成为人生嬴家，迎娶白富美，气昏高富帅。此前我们被生活按在地上狂捶，那是因为我们不知道改善之路，是如此的简单，如此的迅捷。现在我们知道了，一切就不一样了。此后我们将踏上回归自我之途，快乐与幸福，就在前方等着我们，时不我待，远犹可期，就让我们现在开始吧。
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