你不是在乎工作996,你是在乎钱少事多没长进!

  • 文/Vera

996,一个让老板开心,让员工痛心的的词语。

前有马云的“能996是福报”,后有刘强东的“不能拼搏的不是我的兄弟”。两位大佬的言论给了无数的企业老板莫大的底气,张口闭口就是“人家大企业都996了,我们怎么能不996呢?”于是让无数的职场人掉进了“996的深渊”。

从此,996一个不合理的现象,成为了普遍现象。“周末双休”失去了它本身的意义,不间断的微信消息工作邮件成为了大多数职场人的常态。

而996的罪,更是“罄竹难书”。“时间被工作填满,没有个人生活”、“身体出了毛病”、“虽然996了,但是收入一分都没多”……

最新一季的《奇葩说》,也向职场人发出了灵魂般的拷问:感兴趣的工作总是996,该不该辞职

毫无疑问,喜提热搜,也再一次的引起了大家的广泛讨论。

对于大多数普通的职场人来说,当下你觉得挺不错的工作总是996,究竟要不要辞职呢?

01、我们反对的996,到底反对的是什么?

朋友小V,因为亲戚的介绍,在一家贸易公司单证工作,每天的工作内容就是做船运文件面试时谈好的做五休二,让小V觉得可以有自己的时间做自己喜欢的事情,期初还暗自窃喜。但是没想到在过了试用期后,老板变了嘴脸,原本做五休二的工作,逐渐变成了996,甚至连带着,周日和假期也要工作。工作时长增加了,但工资却一点都没涨,小V可以说是变相的被降薪了。小V的私人时间被工作填满,根本无法做自己喜欢的事情。

小V的工作内容可以说是非常简单,但是简单也就意味着得到的工作经验有限,对职业发展有很大的限制,对本人是非常不利的。一个原本乐观开朗的人,也变得充满怨气,总在不停的抱怨。 长此以往,小V对工作越来越厌恶,情绪也越来越差;情绪的波动导致小V的身体况也亮起了红灯;身体状况和情绪不佳反反复复,恶性循环。

每次难得的朋友相聚时光,变成了小V一人的吐槽大会,大家都在听小V的念叨:抱怨老板有多么的不公,抱怨996有多么的不合理等等。

而另一个同样工作996的朋友Rex,情况却和小V截然相反。

Rex很喜欢作图,是一名平面设计师,工作也是996,而且还要经常出差,有时候甚至是007了。相比小V,Rex的工作更加繁忙,压力更大,按理说情况要比小V还要严重很多。 但是每次和Rex相聚的时候,Rex的状态都非常好。谈到工作,不仅没有对996不满,反而还总觉得时间不够用,担心自己懂的比别人少;而且,因为自己喜欢这个行业,对自己的职业发展也有明确的规划

同样是996,为什么有的人反对,有的人就坦然接受了?

一份工作,内容简单,工作经验无法傍身,工作时间长,收入却不理想,付出和得到的不成比例

一份工作,喜欢且擅长,会利用休息时间精进自己的技能,拓宽知识面,为自己增加可以傍身的资本

很明显,现实生活中大多数职场人反对996,并不是反对996的工作制。反对的是因为996不仅没能为自己带来收益,还消耗自己的能量,无法追求自己想要的质或精神生活。

02、让喜欢的事物变现,应该是每个职场人的目标

斜杠青年”近年来成为热门话题,越来越多的职场人会利用休息时间,去做自己喜欢的事情,充实自己的精神世界,并为自己带来一份实实在在的收入。

做喜欢的工作,为职场人带来实实在在的收益,是多数职场人的目标。

有的人会说,人的一生很长,怎么可能只喜欢做一件事呢?

其实,很多时候,两件看似不相干的事情,都是有共同点的。

像前文提到的Rex,因为喜欢并且擅长作图,再加上有工作经验傍身,现在已经可以接私活,不再是只靠工资才能生存的职场人了;除了喜欢做图,还喜欢拍摄短片、写文。所以,Rex会将工作中积累的经验,写成文章或做成短视频,投稿给公众号赚取稿费。

对于处在一个知识付费的时代的我们俩说,只要你有相应的知识,就可以为自己带来实实在在的收益。

03、真的被996了,到底要不要辞职

在《奇葩说》中,薛教授的一段话,值得每个职场人认认真真的思考:

如果你真的被996了,什么情况下,不要急着考虑辞职:

1. 公司名声优,在业界的地位较高

大多数的职场人都清楚,如果可以让自己选择去大公司还是小公司,很多人都会毫不犹豫的选择大公司。因为大公司之所以可以成为大公司,无论是公司制度还是工作流程以及福利待遇都是非常完善的。而且,公司在业界的地位较高,可以获得信息资源,也会比其他人更快更多。

一家优秀的公司,完善的培训制度流程可以让员工快速成长起来,学到更多的经验。能够能到的信息和资源,也可以让我们时刻了解行业变化。

不能把平台当成自己的本事,但要学会“利用”平台为自己带来收获。

2. 工作内容可以为简历加分

正如薛教授在《奇葩说》里的说的:我们每一个人都在为自己的简历打工。

如果我们的现在工作内容,能学到专业知识,或者一项专业技能,如设计、写作等,那不如静下心来,把全部精力用来深耕我们的专业知识和技能,让自己的经验成为自己的招牌

而前文提到的小V,之所以情绪越来越糟,就是因为工作内容过于单一,无法为自己的简历增加筹码。

现在这个时代,任何一个人都不能保证可以在一家公司做到退休,甚至都无法确定这家公司能够维持多久。我们跳槽的时候,唯一能让我们傍身的就是我们的简历。

3. 工作内容可以带来副业收入

如前文提到的Rex,996工作不仅没能过多消耗掉他的能量,反而让他越战越勇。原因就在于这份工作不仅可以为他带来一份主业收入,还有一份副业收入。

互联网时代,人们赚钱的方式不再受限于工资收入,越来越多的人开始发展副业。有的人擅长写作,就兼职写手;有的人擅长拍视频做剪辑,就经营自己短视频账号等等。

那如果现在的工作内容恰好可以让我们有机会学到“发展副业”的本事,这难道不是一举两得事吗?

对于大多数没有含着金汤匙出生的普通人来说,每一份工作,除了要考虑显性收益(实际的工资收入),更要考虑长久的隐性收益(如技能、经验等)。

毕竟,显性收益会因为时间或大环境等不确定因素而改变,但是得到的隐性收益,却始终是自己的,无论那些不确定的因素怎么变,自己拥有的技能和经验的不会被改变。

那如果喜欢的工作,既能为我们带来显性收益,又能带来隐性收益,何乐而不为呢?即使这份工作是996,现实中的大多数职场人还是会接受的。

当然,这不是在建议大家应该接受996,因为,无论我们为996说多少好话,996,本身就是错的。

那回到我们开篇提到的问题:当真的遇到了喜欢的工作996,究竟要不要辞职呢?

与其纠结要不要辞职,不如抓紧时间深耕自己的技能,让自己拥有随时可以886的本事。因为会问这个问题的职场人,目前是根本无法摆脱996的。

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