那些混得比你好的人,到底哪里比你厉害?

朋友V名校研究生毕业,工作了六年多,专业能力不错,但一直得不到提升,跳了三次槽,现在在一家知名高科技公司研发,干得并不爽。

周公司做半年回顾,获得了一个Bottom(垫底),即将会PIP绩效整改),其实就是变相警告,HR委婉告之V,细节太不重视,还举了个例子说V不按操作流程写文档。V非常不服气,因为他觉得自己专业能力是不错的,项目组里干了很多别人干不来的活,但是因为同事有的人会装逼,会来事,业务能力不行,他不屑于这么做,所以始终混不上去。

公司现在能混上去的都是一些会“装逼”的,比方说,有位同事形象讲究,报告写得漂亮,说得好,会做表面文章,这次就被奖励了。他是做技术的理工男,真实不装逼,不注重这些表面功夫,觉得没有意义,他交好的朋友(大多是他同学或同级同事)都是这么认为的。

瞧不惯混得比自己好的上司、同事其实是职场中很普遍的现象。

很多人多年职场成绩有限,一直是这种态度。我混得不好,是因为其他人XXX,我如何无辜啊。

混得比自己好,与自己认知不符真的就是装逼吗?

我上大学时,有位同学W从苏北农村考上来,90年代大学生算是很不容易了,很多人通过高考从小地方来到城市,在小地方见识相对受限,大部分人以前在家乡学校都说家乡话为主,但上了大学,自然都会努力讲普通话,除了老乡间沟通,一般几个月后,大部分人即使有口音,交流也以普通话为主了。

但W一直是一口家乡话,直到大学毕业,在任何场合都是一口乡音,本色不改。

当时大家都劝他,到了大学,有很多人全国各地来,说普通话有需要

W说,你们都是口,想装洋气,农村培养了我,我不忘本,大学里没有任何一条规定,让我不能说家乡话的。W觉得同学们都很假,他坚持说家乡话,坚持农民本色,于是在大家都说普通话的环境里,他仍然坚持本我

可以想象,毕业后,W只能回家乡找了一份事业单位工作,现在仍然在家乡仍然在那个半死不活的单位,运气也大好,娶得太太很早就没工作了,一人工资养活一家子。

W现在生活状态只能这样,肯定有其他原因,但首先一个语言问题就把自己的路堵死了。

W的态度和V很像,你们愿意装,你们装,我不装,一副与你何干,清高状。

当然W也可以坚持说他现在过得很好,那也是他的生活,V也可以说,以后一直做默默无闻的最基层程序员,把命运交给那些他不满却又无奈的装逼货们。

是啊,你可以就是这样,你走你的路,与别人何干。

但这真是你的追求的理想生活/职业吗?你坚持的“自我”不装逼真的能让你过上理想生活吗?

我在加拿大买RESP(教育基金)时遇到过X,英文法文都非常好,做RESP经纪人,业绩很好,后来发现他居然是我的校友。

我们以前的大学非名校,不教法文,英文水平嘛,以我为例,我这样中式英文在我认识的所有同学校友中就算很不错了,他却远超我的水平,我当时还为学不学法语而纠结,法语对于普通毫无基础的成年人还是很难的,自学到他那种程度真是让人叹服。

X说起他在新疆长大,高考时也是因为父母支边当时有照顾才勉强上了大学,英语基础非常差,因为区域原因,一直学的是哑巴英语,老师自己口语就极不标准 ,在大学里英语课上第一次开口, 自我介绍 完全按照老师教给他的口音,以至于全班狂笑,他复述了一下他以前的英文自我介绍给我听,我也狂笑不止。

X当时深以为耻,决心再也不能这样,自己心想,反正笑都笑过了,还能怎么样,总不能因为别人会笑就永远不会吧,于是他天天跟着收音机跟读,装作很喜欢英文的样子,去学校英语角和别人胡说(天知道,他也怕得要死)。

大学毕业时,他的英文虽然也算不上好,但已经远超他那些高中同学了,他一直不放弃英文学习,后来因缘际会去了加拿大,有了语言环境,就越来越好了。

现在他毫无芥蒂地讲出自己在大学英语介绍的事,别人也会笑,但是现在是欣赏的笑,羡慕的笑。语言确实是有天份差异,但如果不是X有这种态度,跨出第一步,也没有后来。 四, 大多人在刚入职场时,能力相差并不大,但同样起点的人,几年后就会显出差距。到后来差距会逐步扩大,再到中年后又会再次分叉。

原因当然是多方面的,但初期的差距很多在于是否能用开放心态对待不同,尽快达到职场上更高层的标准。

1.“像做这个工作的人”其实是职场上基本要求

职场上做新的工作或者新的角色,从初学到精通,不仅是要学技术层面,也要有非技术能力。

某种程度上,“装”是必要的,做任何事,在精通之前,就要像做这件事的人。

就算是V从事研发这样技术工作,也需要与环境相协调

无论穿衣打扮还是言谈举止,要先观察那些比你强的人,先模仿后改进才能形成自己的风格。

就算是装,选择比你能量大,层级高的人做为标杆去装,并不会让你失去尊严吧。

2.用开放的态度去面对不同

先放下你那无谓的评判标准,很多时候“看不惯”,也许你的标准就不对,人微言轻,职场确实功利,可是没办法啊,你就在职场上,职场自有标准,人家比你成功,凭什么你看不上。

职场上可以把批评看成是礼,尤其是资源比你多,能量比你大的人,要知道,那些比你强的人时间远比你宝贵,能花时间批评你,证明你还有挖掘的潜力,如果你一无所成,别人何必对你花费太多时间。

等你到了可以制订规则的层级,在你能够掌控资源的领域,就可以按你的标准来评判了。

3.行动对自己的价值远重于评判他人

人生中要无论对自己还是对他人,少做评判或评论家,多做行动者。

挑剔他人容易,可是他人的进步却与自己无关。世上哪有不愿意付出代价,不愿意行动就能提高的好事。 我们有时候心里明知道,但行动上就是做不出,于是给自己找借口,用“不愿”代替自己“不能”,甚至有时候干脆不去想,用本能去做决定

比如X,如果不是愿意付出代价,冒着被嘲笑的风险,在我们那破旧的英语角里开始,哪会有后来。

4.远离那些不行却嘲笑你努力的人,不要做无谓的争执。

离我们近的人对我们的影响巨大。

人以群分,很多人做事都希望做自己层级的人认可。实际上,如果身边的人都和你差不多认知,他们一般也不希望你超过他们。你一旦有和他们大不同的行为,很容易被嘲笑为“装逼”。

我们很难要求他人成为我们希望的样子,评判他人的选择或改变他人的行为,但可以选择自己身边的人。

如果被他人攻击伤害到,说明你还不够强,跑得不够远,他人还能伤害到你。只有有价值,他们才会关注你,没有成就就无人评论。

同情弱者,嫉妒强者是人之常情,无用的人甚至还有人同情说好,可是职场上绝对不是越弱越有理。

如果我们不欣赏别人的勇气和努力,不承认他人的能力和成就,仅因为自己不擅长做就觉得别人“装逼”,以自己的认知去评判他人,认识世界,就会一直沉浸在自己的世界中,直到别人跑得远到消失在你的世界里。

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红

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