如果你24岁，月薪25000，你会感到迷茫吗？

可能很多人都会惊讶：喔，24岁薪水都这么高了，还迷茫什么呢？

但实际上，真的有人非常迷茫哦。

下面就是我昨天收到的一张图片，一位朋友发来的，问我对此事的看法。

那我就来说说我的想法。

我们从事一份工作，所求无非三点：

金钱，有丰厚的回报

快乐，工作中有让我感到快乐的事，我愿意为了这些事去工作，承受那些不快乐

能力，我的个人能力可以在工作中得到提升，匹配我的发展阶段

三点都满足的话，就是完美工作了。

用一张图表示，就是这样。

我把这个图叫作“金钱-快乐-能力”模型。

在这个模型中，如果某一个要素不满足，就可能产生一些情绪。

比如快乐这点缺失，就会感到厌倦、痛苦。

比如金钱这点达不到预期，就会感到失落。

比如能力难以匹配年龄的增长，就会感到焦虑和担忧。

那我们回到这位拼多多员工的情况上来，用“金钱-快乐-能力”模型来解释，就可以发现，他当前的工作，经常被Pua，缺少快乐，常常令他感到痛苦；同时，工作中简单重复的内容居多，能力得不到有效发展，由此产生了对未来性价比下降的担忧和焦虑。

那么他该怎么办呢？

一种方法是从我做起主动转换。

能力角度，可以想办法获取能够快速提升的机会。也就是说，想办法做更有难度更有挑战的事情。比如现在老是CRUD，那是不是可以寻找非CRUD的事情？那是不是可以把CRUD做到与众不同？那是不是可以轻松搞定CRUD为自己赢得时间去争取更重要的事情？

快乐角度，也可以想一些办法来转换。比如赋予现有工作新的意义，让自己更能接受。比如从工作内容中发现感兴趣的那些，做一些平衡。

这都是转换的过程，可以寻找策略来完成。

那有人可能会说，如果没办法完成转换呢？

的确，因为工作环境和内在情绪的影响，有时候，转换几乎是不现实的，我们很难主动完成这些转换。

那这个时候，我们可以采取第二种方法——主动选择新的工作环境。

此时我们就要先明确自己对“金钱、快乐和能力”这三方面的需求，明确自己要赚多少钱，什么样的工作内容和工作环境更能令自己快乐，什么样的公司、产品和团队能提供快速发展自我能力的机会。这些一旦明确，我们就可以在市面上寻找匹配的机会，这样找到的工作，可能就会更好。

有人可能会说，哪有这么完美的事情啊，一下子就能找到三方面都符合的完美工作。

没错，这的确很难，所以我们在明确需求时，还需要做一些预留策略，给自己一些分阶段实现的备选方案。比如先舍弃一点快乐，重点匹配金钱和能力；比如先舍弃一点金钱，重点匹配能力和快乐。

当你有了这些预案，提前设想过每种预案落地后可能发生的状况，你就更容易在这种预案真的发生时去接受。

◇◇◇

好啦，最后这就是我对这个事情的看法：

我们要知道自己为什么会这样

我们要知道如何去调整

而这两点，都可以运用“金钱-快乐-能力”模型来做到。

如果你24岁，月薪25000，你会感到迷茫吗？

可能很多人都会惊讶：喔，24岁薪水都这么高了，还迷茫什么呢？

但实际上，真的有人非常迷茫哦。

下面就是我昨天收到的一张图片，一位朋友发来的，问我对此事的看法。

那我就来说说我的想法。

我们从事一份工作，所求无非三点：

金钱，有丰厚的回报

快乐，工作中有让我感到快乐的事，我愿意为了这些事去工作，承受那些不快乐

能力，我的个人能力可以在工作中得到提升，匹配我的发展阶段

三点都满足的话，就是完美工作了。

用一张图表示，就是这样。

我把这个图叫作“金钱-快乐-能力”模型。

在这个模型中，如果某一个要素不满足，就可能产生一些情绪。

比如快乐这点缺失，就会感到厌倦、痛苦。

比如金钱这点达不到预期，就会感到失落。

比如能力难以匹配年龄的增长，就会感到焦虑和担忧。

那我们回到这位拼多多员工的情况上来，用“金钱-快乐-能力”模型来解释，就可以发现，他当前的工作，经常被Pua，缺少快乐，常常令他感到痛苦；同时，工作中简单重复的内容居多，能力得不到有效发展，由此产生了对未来性价比下降的担忧和焦虑。

那么他该怎么办呢？

一种方法是从我做起主动转换。

能力角度，可以想办法获取能够快速提升的机会。也就是说，想办法做更有难度更有挑战的事情。比如现在老是CRUD，那是不是可以寻找非CRUD的事情？那是不是可以把CRUD做到与众不同？那是不是可以轻松搞定CRUD为自己赢得时间去争取更重要的事情？

快乐角度，也可以想一些办法来转换。比如赋予现有工作新的意义，让自己更能接受。比如从工作内容中发现感兴趣的那些，做一些平衡。

这都是转换的过程，可以寻找策略来完成。

那有人可能会说，如果没办法完成转换呢？

的确，因为工作环境和内在情绪的影响，有时候，转换几乎是不现实的，我们很难主动完成这些转换。

那这个时候，我们可以采取第二种方法——主动选择新的工作环境。

此时我们就要先明确自己对“金钱、快乐和能力”这三方面的需求，明确自己要赚多少钱，什么样的工作内容和工作环境更能令自己快乐，什么样的公司、产品和团队能提供快速发展自我能力的机会。这些一旦明确，我们就可以在市面上寻找匹配的机会，这样找到的工作，可能就会更好。

有人可能会说，哪有这么完美的事情啊，一下子就能找到三方面都符合的完美工作。

没错，这的确很难，所以我们在明确需求时，还需要做一些预留策略，给自己一些分阶段实现的备选方案。比如先舍弃一点快乐，重点匹配金钱和能力；比如先舍弃一点金钱，重点匹配能力和快乐。

当你有了这些预案，提前设想过每种预案落地后可能发生的状况，你就更容易在这种预案真的发生时去接受。

◇◇◇

好啦，最后这就是我对这个事情的看法：

我们要知道自己为什么会这样

我们要知道如何去调整

而这两点，都可以运用“金钱-快乐-能力”模型来做到。