那些比工资低更危险的事

工资要是低了,人容易没有价值感,跟别人比较起来没面子,还可能养不起家引起家庭不和,所以不少伙伴都害怕“工资低”。但实际上,职场上还有很多事情,比工资低更危险,因为它们可能葬送你的职场前途。

我总结了五种情况,分享给你:

独行侠,不和别人协作
固守过去经验,不愿改变
过度依赖单一技能
不懂拒绝四处揽活
自己的事总找别人,别人的事退避三舍

具体都是怎么回事儿呢,待我逐一解释

1、独行侠,不和别人协作

这类职人,独来独往,喜欢独自一人搞定事情,也觉得只有自己才能搞定事情,觉得别人都不行,不相信别人能搞好。

这样的职人,在那种细分又独立的工作任务上会表现很好,比如P图、P声音、视频剪辑等。但是在需要更多人协作的任务上,就会很糟糕,比如开发大规模软件、营销策划复杂销售等等。所以如果一个人只愿意自个儿搞事情不愿意跟别人协作,就会错失各种各样的发展机会。

在职场上,往复杂度高、难度高、重要性高的方向挺进,才会有更好的发展,这需要协作共赢,而不是单飞。

2、固守过去经验,不愿改变

有这种表现的职人很多。

以前喝酒才能谈成合同,那我现在要拿单,就依旧得喝酒。

以前我是因为技术能力高超获得了晋升,那我现在当了管理者,就还是要靠技术能力来做好管理

以前加薪就能让下属多干活,那我后面想让下属多干活,还必须得给他们加薪,老板你不批准,那我就没办法激励他们了。

假如一个人只愿意固守过去的经验,丝毫也不愿意改变,那就只能等着被公司和时代的列车抛弃。

以前是以前,现在是现在,人、事、环境、时间、文化等等,都已经发生了变化,过去的经验,很可能已经不适应现在了,我们必须因人而异、因地制宜、因时而变,才能持续成事,取得好结果。

3、过度依赖单一技能

很多职人从新手变老人后,往往在某一技能上变得比较厉害,同时也对这种技能产生路径依赖,看不上别的技能,凡事都想靠这一种技能搞定,唯此技独尊,你让他学点别的,那就是一个字——怼。

比如一个人用惯了微软的PPT,神乎其技,觉得PPT大法可以搞定一切。手机海报?PPT可以搞定的。GIF图?PPT可以搞定的。演示视频?PPT可以搞定的。流程图?PPT可以搞定的。思维导图?PPT可以搞定的。抠图?PPT可以搞定的。

比如一个程序员,从嵌入式开发成长起来的,对C语言编程特别熟悉,公司业务发展,需要做一个业务后台,来管理终端设备,他就一定要用C语言来做这个基于Web的新系统,你告诉他用Node.Js做起来更快,或者用Golang也很快,他不,就要拿C搞定。

这些都是严重依赖单一技能的典型表现。

他们不管用自己熟悉的技能搞定问题多么别扭,也不管需要多久,反正我就是坚持用这种技能。

这在很多时候会严重影工作效率和效果。长此以往,发展必然受阻。

保持好奇和开放,用更合适的技术,用更高效的方式搞定事情,是每一个职人持续成长的秘诀。

4、不懂拒绝四处揽活

别人安排他做点什么,不管是不是他分内的事情,不管能不能做得来,不管手上有没有更重要的事情,一概应承下来,别问,问就是“没问题”。

你让他帮忙取个快递,你让他帮忙订盒饭,你让他接待下客户,你让他安排下面试,你让他开车送老板机场,你让他写一份项目企划书……他统统都说好。

然后呢——没有然后呀,因为他在一直不停的接活,没时间做事情。

如果你催得紧,他就匆忙捯饬几下,给你个大差不差的半成品。你要表示不满,他就说自己还有一大堆活儿呢。

沦陷在这种状况里,就没有办法做那些真正能产生绩效的事情,就做不出结果来帮助自己获得更重要的发展机会。

职场上,百分之八十的绩效,往往是由百分之二十的工作决定的。要学会拒绝,优先保障关键要务。

5、自己的事总找别人,别人的事退避三舍

自己遇到问题,会拉着别人问东问西,不管别人有没有要紧事,一定要帮他搞定了问题才放别人走。别人遇到问题,找到了他,他就各种口,各种自己有更重要的事,想方设法回避。

假如你是此人同事,你乐意和他共事吗?
假如你是此人老板,你乐意给他重要的机会吗?
成人达己,成己为人,才是更好的个人发展模式。

以上5种行为表现,很容易让我们的职业发展陷入瓶颈,随之而来的,很可能是“低工资”、“边缘化”,甚至是被淘汰,所以,希望每个想要更好职场“钱途”的伙伴,都能够绕开这些陷阱。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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安晓辉

微信公众号:安晓辉生涯(ID:programmer_sight);作家,职业规划师。

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