离职时,这5件事千万别做,否则后患无穷!

又到了金三银四黄金招聘季,很多人获得了offer,即将开启下一个职业生涯,这也意味着要告别老东家了。

人们总会花很多时间准备与策划如何入职,绞尽脑汁想给别人留下深刻的第一印象,却很少考虑到如何离职,留好职场上的“最后印象”。

离职做得不好,得罪了老东家,它很可能成为你前进路上的绊脚石;而做得好,也能成为你未来职场的助推器。

离职,越来越成为职场中不容忽视的重要环节。人在职场,如何结束,其实和“如何开始”一样重要。

认真对待离职,在离职时千万别做这5件事。以下,Enjoy:

作者:霍辉
来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi)

01、不要说出离职的真正原因

一个人要离职,要么钱没给够,要么心受委屈了,没有谁的离职原因是开心的。

如果你说出离职真正原因,尤其是公司的负面内容,老东家会怎么想?嫌弃老东家小气,给钱少了?还是嫌弃公司对你不公平?

说了真话,反而惹得老东家、老领导心存不快。

最近的电视剧《她们创业的那些事儿》里,林心如饰演的总经理特别助理公冶小茑在离职时做得就特别好。

公司三十周年庆典之际,在典礼上占用几分钟,表达了自己即将辞职消息

她先是感恩公司的栽培,三年前还送她出去深造,可是她不得不辞职了,前不久爷爷去世,而她从小是爷爷带大的,爷爷临终前握着她的手说:“小茑,现在只有你能完成我的梦想了。”

为了完成爷爷的遗志,她才决定辞职,出去闯一番事业。

这一番让人感动的离职原因,让董事会和总经理顺利放人。

其实,小茑的爷爷三年前就去世了,但如果不用这个理由,董事会和总经理怎么会轻易放过这么一位精英呢?

辞职是门艺术,要给前老板一个既理性又感性的借口。更重要的是,要给新公司一个信任你的理由。

面试的时候,面试官都会问:“你为什么从上家公司辞职?”

一个好的离职原因能给面试官定心丸,让他觉得你稳定,就是他要找的人。

02、不要说“前任”的坏话,更不要做出有损公司的事

不管什么原因离职,心中总有不满的情绪。于是有人一离职就到处说前公司、前领导坏话,散布负面消息。甚至还有更极端的。

网上有个案子。有位许女士离职时为发泄对公司的不满,利用岗位职权删除了公司电脑里的重要文件,导致公司经营受到严重影响。最后许女士被判处有期徒刑六个月,缓刑一年。

有人说,公司不义在先,凭什么我离职了还不能吐槽?还要顾及公司的脸面?

还是公冶小茑看得透彻。她说:

“最糟糕的分手,就是充满怨恨和流言。你怎么知道你以后不会遇到以前的同事,你总不会希望你在未来努力的路上,被别人放冷箭吧。所以走的时候回头看看,如果背后没有你的敌人,那就是完美的辞职。”

这个世界就是这么小,说不定什么时候你吐槽过、撕逼过的前老板、前同事成了你的新同事、新老板,或者他们就是你新老板的密友或亲戚呢。

做人留一线,日后好相见。千万不要随意宣泄不满的情绪,被情绪掌控。

03、不要说出下份工作的去处

你提辞职的时候,领导和同事都会问你,下一份工作到哪里高就?

职场只有同事,没有朋友。有人看到你跳槽去了好单位,会心存嫉妒;也不乏有小心眼的前任领导因为和你“不欢而散”,耿耿于怀,总想找机会报复你。

背调就是个报复你的好时机。

背调,就是背景调查。很多公司,尤其是一些大公司对即将入职的员工都会做背景调查。找你的前上司、前同事了解你的基本情况。

真有不少前上司、前同事利用背调把辞职者新工作搅黄的案例

也有格局小的前上司,知道你去向后,直接打电话到新公司,恶意诋毁你。如果新公司并不了解你,很可能你就因为自己的“多嘴”失去了这份新工作。

在一切都没尘埃落定之前,不要把自己的去向告诉老东家的任何人。

做人,害人之心不可有,可防人之心也不可无。

04、不要消极怠工,站好最后一班岗

有些员工因为在职时受到不公正对待,所以离职是含恨而去的。

因为含恨在心,所以他们离职时,会故意小小“惩罚”一下公司。于是有人不办理交接,悄无声息就走人;还有人在办理工作交接时,三缄其口,能糊弄则糊弄。

他们以为一旦离职了,便与过去的工作、人事关系切断了联系,其实并没有,有时候,你以为已经过去了的事情,正在影响着你的现在和未来。

有位网友离职手续办好后,领导问他能不能再留半个月,把他负责的项目做得差不多了再走?

他同意了。在拿到离职证明之后的半个月里,他一样正常上班,晚上一样加班。以至于有客户和同事还以为他不走了呢。

离职后,有几个老客户主动给他推荐工作,他很好奇,因为自己和这些客户并无私交;而且自认为技术能力并不算突出。

有位客户说出原因:“是的,但你离职之后还愿意尽职尽责而且无偿帮公司做项目,这点很难得。就凭这一点,你如果以后有什么需要帮忙的,都可以找我。”

离职一年后,他报名参加一个考试,需要两位教授级高工写推荐信,他给前领导发了条短信,前领导一口答应,当晚便把推荐信写好了。

两年后,前公司一位老总辞职创业,竟然邀请他加入。其实这位老总并不熟悉他,为什么他离职两年多了,还会记得他?

就因为他离职时留下的口碑太好了,当时集团很多领导都听说了,所以创业时就想起了他……

是的,大家对你最深的印象,不是你面试时留给人的印象,也不是你在职时的印象,而是你离职时留给人的印象。

人们记忆一系列事时,对末尾部分项目的记忆效果总是优于中间的部分,这就是心理学上的“近因效应”。可惜很多人都忽视了离职,这个职场的最后,也是最重要的印象。

好好离职吧,你离职的态度里,藏着你的未来。

05、不要主动删除同事

有人说离职了一定要马上退出公司群,主动删除同事微信,我的观点恰恰相反。退出公司群是必须的,但不必删除同事啊。

以前的老领导、老同事,是你多年积累下的人脉,怎么能一下子说不要就不要了呢?至少在你入职下一家公司的时候,做背调时还需要提供一个可靠的人脉资源吧。

职场没有朋友,可是一旦你离职了,你们就不再是同事,没有了竞争关系,没有了利益冲突,反而有可能成为志同道合的朋友。

我身边就有一位朋友,他辞职创业,鼓动了两位前同事和他一起创业,经历一番艰辛后,苦尽甘来,现在他们的公司越做越好。

员工离职,和恋爱分手一样,最好的离职,就是“一别两宽,各生欢喜”。祝每一位职场人,都能找到一份理想的offer,离职时,离得漂亮。

作者介绍:霍辉,主业:世界500强企业高级工程师日产全球认证改善专家副业写作,多平台签约作者,前读者新媒体写作教练,全网阅读量上亿。微信:huohui72,公众号/头条号/百家号:霍霍的小世界。

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