职场工作,如何做好个人职业规划?

作者:张良计

废话不多说,以后我打算新开一个栏目,叫“问题回答问题”。

做这个的初衷,是我经常在公众号后台收到大家的提问,但我并不在当事人的处境,也不了解整件事情的来龙去脉。

比如有人问我如何跟老板处好关系,如何在职场上快速月入3万,这些问题看似简洁,可回答这个问题需要大量的前提背景和信息,所以我不好妄加回答,误人子弟。

这就像考试一样,虽然考官只考你一碗水,但你要准备一桶水。

所以我才打算开这么个栏目,大家可以问我1个问题,但我不会直接给答案(我也不能),而是用好多个问题来回应你这个问题。

这么做的目的,是帮助你把思维打开,尽量用一个全面的视角来看待这个问题,从而梳理清楚思路。

我始终相信授人以鱼不如授人以渔,解铃还须系铃人。你的问题,最后只能你自己来解决。

那么我们开始吧。

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第一期的问题,来自读者@Lexi.

Lexi的问题:

如何确定现在为了工作,在公司做的事情是符合自己成长规划所需的经验?如果不是,怎么解决呢?

我的问题:

1. 你是否真的知道自己的规划是什么?如果你有清楚的规划,为什么会疑惑学习和成长的经验是否符合规划?

就像一个人如果知道自己今天想吃牛排,那么端上来的是川菜他就会果断拒绝。

所谓清楚的知道,是在脑海里已经勾勒出一件事情80%的轮廓,你知道什么东西是符合这个轮廓的,什么东西是和这个轮廓格格不入的,剩下的20%是往这个轮廓里面补充细节。

2. 你有没有对现在这家公司做的事情进行过分类?

比如你日常有6件主要的工作,那么这6件工作各自对应着什么属性,属于什么类别的工作?

它们在公司运作的大链条中处于什么位置?和你这件工作对接的上下游部门是干嘛的?你的工作产出对他们的意义在哪里?

你的这些工作产出结果具体是什么?这些结果你是否觉得有价值?产出这个结果的过程你是否掌握了新知识技能

3. 你对自己的规划是什么?

是一个几句话就能清楚说明白的行动方向?

还是别人一听就知道你未来会成为一个什么样的人的具体描述?

或者是一个业内前辈领袖的榜样?你想成为像TA一样的人?

还是说,就是简单的“想要月入XX万”?

4. 你现在的工作是做什么?

来,拆分一下,有哪些部分是你已经熟练掌握,很有信心去完成的?这些知识技能是否能延伸到其他种类的工作中去?

有哪些部分是你还比较陌生,你知道这些很重要但还没有办法完全掌握的?那么这部分的工作你是否有信心学会?

有哪些部分你觉得很讨厌根本不想做的,这些部分你有没有能力拒绝说不?如果没有,你可以做哪些行动让这部分工作变得不那么糟心?

5. 你有没有符合你未来规划的一个榜样人

从他的成长故事中有没有对你启发的点?

你有没有遭遇过和他类似的困境?当时他是怎么解决的?有什么思路和做法是可以鉴的?

6. 你有没有给自己设定过KPI

这个KPI设定能不能落地到你不同的技能板块上?比如分析问题的能力,合作沟通的能力,搜集整合信息的能力等等。

比如电影《教父》里的名言:

“一眼看穿事物本质的人,和一辈子看不清事物本质的人,注定是两种命运。”

这就是分析问题能力的终极KPI.

7. 现在摆在你面前有几个选择?如果觉得现在这个公司给不了你想要的,那么放弃它你有没有更好的选择?

为什么你会觉得这是个更好的选择?更好的点具体体现在哪里?

现在公司有没有让你觉得还不错的地方?不错的点具体体现在哪里?

这些点里面,有哪些是能够和你未来的规划有直接或间接联系的?如果是有间接联系,你觉得要过多久才能产生直接联系?

8. 抛开现在的工作不谈,你有没有愿意付出百分百热情和精力去做的事情?

即使它暂时不能给你带来任何质上的收入,但你坚信这个是有价值的,并且未来假以时日一定能带来回报。

如果有,那么为什么现在没有去做?问题出在哪里?

如果现实条件不允许,有没有折中的办法?为此你需要付出哪些额外的“成本”?你觉得什么时候可以产生收益

最后,如果不知道自己喜欢做什么,我强烈推荐去做一下TPES职业能力测试

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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张良计

来源:张良计(ID:zhang_liangj),2020领英Linkedin年度行家/2018领英Linkedin年度最强音/专注于职场经验,逻辑思维,个人成长技巧分享。

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