面试时,如何快速了解公司是否适合自己?

Q:

面试在提问问题的时候,这几个内容不知道,怎么确认自己的做事方式和对工作的偏好例如加班强度等,是否和这个主管的风格匹配,和这个团队是否匹配?

A:

这算是找工作时最常见的一个问题了,聊下一般性做法。要在面试时判断一家公司是否适合自己,可以综合运用如下4种策略:

观察公司环境
观察面试官
提出好问题
参观项目

下面逐一详细说明。

一、观察公司环境

公司环境其实蛮重要的,你一入职可能要干好多年,环境不适应的话,会很别扭。

公司环境这部分,可以关注四点。

第1点是地点。

比如公司在什么样的地段,在CBD还是在居民楼里。地段会给你带来多方面的影响,比如通勤时长、交通是否方便、下班晚了是否安全等等。这些东西你觉得不合适的话,天长日久、日积月累,会产生深刻影响,甚至会决定你要不要继续干下去。

第2点是装修风格。

不同的公司会有不同的装修风格,有的可能就跟你个人的喜好比较匹配,有的可能就跟你的喜好不匹配。你在跟自己不匹配的装修风格里边,可能会待得不舒服,有种莫名的不开心。

第3点是办公室布局。

布局有各种各样的,有的公司是比较中规中矩的格子间,有的公司就是打通的,比较灵活。布局跟人的风格存在匹配性,比如你看重自己的隐私,就可能不喜欢那种打通的方式。

第4点是基础设施

你只要面试时提前10到15分钟到公司,就可以了解到像办公设备、茶水间、工位、卫生间等等基础设置,形成自己的看法。

每个人对环境有不同的要求,你可以根据自己的喜好,决定要不要因为公司的某些环境而拒绝它的邀请。

二、观察面试官

面试官一般都是团队里边在技术或者业务上比较突出的员工,他们很有可能是你将来一块共事的团队成员,所以你作为求职者,只要观察面试官,就可以了解到很多东西,辅助自己做出判断。

那要观察哪些东西呢?

因为有一些东西在短时间内是了解不到的,所以我们就从外在的可以看到的地方来观察,具体讲有三方面,我们逐一来说。

第1个方面是行为风格。

观察行为风格,说白了就是识人,了解他的性格特点、行为偏好。这块可以DISC这个行为风格测评工具。DISC把个人的行为风格分成 D、I、S、C 四类。

D指的是支配型老板型,这个类型的面试官,就跟霸道总裁一样,比较关注结果,不太愿意听各种各样的细节,可能在你说话的时候会频频打断你,要你说重点说结果,就类似这样子。知道了霸道总裁式面试官的常见表现,你就可以通过面试过程中跟他的互动,评估他是不是这种类型。

I指的是影响型互动型,这种类型的面试官,自来熟,非常热情,很善于搞气氛,经常的表现就是说得很多听得很少,他自己一说就容易说嗨。类似这些表现,你可以根据它们大概做判断。还有一点,I风格比较明显的人,在穿衣打扮上,也会比较有特色,想获得关注,比方说颜色上喜欢亮色,会佩戴一些饰品等等。这些也可以作为一个判断的一个方面。

S指的是稳健型支持型,这个类型的面试官也是我们常说的“老好人型”面试官,他会比较照顾你的感受,跟你提问的时候,都可能字斟句酌,希望能跟你处好关系。同时,他可能也比较有耐心,表现得很亲和,愿意倾听,你说多了,他也不会打断你。

C指的是谨慎型修正型,这种风格的面试官,很讲逻辑和细节。其实,我身边很多做技术的伙伴,行为风格偏C的就比较多,包括我也是这一类型。这一类型的面试官,会比较严肃一点,爱追问细节,有时候你说我这个项目用到了一个什么样的技术,他就会顺着你提到的某个细节刨根问底,搞得你没办法招架。

这是几种不同类型的面试官,当然每个人身上都会有多种风格,你在面试的时候,可以通过观察,识别出面试官的主导行为风格。

注意,在面试的时候,也要确认你对面的那个面试官是什么角色,是团队里边一个普通同事,还是说是团队里边的老板,将来会是你的领导。面试官可能是你将来老板的时候,你要多留神,多了解。

因为你的行为风格跟老板的行为风格不匹配的话,工作起来会比较难受。比如说你的老板主导行为风格是D,你是SC或者CS,就会有一些潜在冲突,因为大D是霸道总裁,特别关注结果,沟通直截了当,不太照顾人的情绪,而你是相对在意情绪和感受的,可能会受不了。

第2个方面是待人处事。

这个相对比较容易观察。

比如有的面试官发现你回答不上来问题就会面露鄙视或语带讥讽,比如有的面试官不懂装懂,比如有的面试官趾高气扬……这些你都可以感受得到。通过感受,你就可以判断自己跟他是不是匹配,愿不愿意跟这样的人共事。

尤其对方将来可能是你主管的时候,要多多留意。因为主管是你在公司里最重要的人际关系,处不来的话,会很痛苦,往往会导致你离职

第3个方面是能力

一般我们加入一个团队,都希望里面有一些能力比较强的同事,因为跟优秀的人在一起,你会更容易变优秀。尤其是做技术性工作的伙伴,这方面的表现很突出。

通用能力比较容易观察得到,沟通、表达、提问、逻辑思维等,都可以通过谈话体现出来。

专业能力可能相对复杂一点,但也能观察。比如你说到一些业务上、技术上的东西,面试官三两句话就体现出他的了解明显比你要深,或者知识面明显比你宽,那往往就说明他的专业能力是要高出你一大截子。

对能力的观察,是希望面试官比较厉害,进而希望你将来进入的团队整体能力上比较厉害,这样你的成长和发展都会更好。如果说你面试了几轮,发现面试官能力都不怎么样,那就要小心,你进了这样的团队,个人发展速度很容易变缓。

以上是我们可以从面试官身上观察的三个方面,行为风格、为人处事和能力。这里面要提醒一点——你得有余力才能观察面试官。就是说,你在面试时要保持不卑不亢的心态,保持相对放松的状态,才能去观察别人。如果你很紧张,处在很被动的状态,连面试官的提问都应付不过来,那就很难留意别人的表现了。

三、提出好问题

一般你面试到最后,对方会问你有没有一些问题想问,给你一个提问的机会。当然这是对方觉得你还OK的情况下,如果他觉得你明显不合适,可能直接就结束面试了。

这是对方给你机会让你提问,其实你也可以自己主动问,面试要结束的时候,你也可以跟面试官说,我可不可以问几个问题,这个也是可以的。

那问哪些问题呢?

这个和个人需求有关,因人而异。但有5个问题,有助于你了解公司状态、团队状态、加班强度等,可以尝试。

第1个问题是,“您在这家公司服务多少年了?”

一般来讲,如果面试官服务的时间比较长,那可能会是一种信号,可能这家公司这个团队,值得长期待下去。如果多轮面试的面试官本身服务的时间都比较短,那有可能说明这家公司员工流动性比较大。

你比较关心加班的情况,这个问题其实也有助于你了解。比如面试官如果是刚进这家公司,那你就可以问他原来在哪里工作。如果他说在 X 为、X 里、比X迪这样加班比较严重的公司,那就可能把加班的习惯和文化带到新团队,那你进了这个团队,也有可能跟着加班。

第2个问题是,“您日常的工作节奏是怎样的?”

有不少面试官是愿意聊聊这个的,比如你遇见了 I 型的面试官,他就可能会跟你聊很多,你从他的回应当中就可以了解到他是不是会经常加班,是不是工作节奏会比较紧凑,还是说其实节奏是比较舒缓的等等,像这种都有可能。

第3个问题是,“您对公司哪些地方最满意?”

如果面试官对自己所在公司比较满意,会愿意聊几句,如果他自己都不满意,可能也就不愿意聊了。当然,有的面试官可能本身就不愿意聊这类问题。不管怎样,你有机会的话,可以问一问,有助于你发现这家公司吸引人的地方。

第4个问题是,“入职后我会进哪个项目组?项目当前是什么状态?”

多数时候,项目的状态会决定你的工作状态,比方说项目刚刚开始,交付期又很短,那有可能你就会进入一个加班的状态。或者说,项目离交付已经很近了,或者说项目正处在攻关阶段,那他们招一个人进来,很可能是因为这个项目非常忙碌,人不够用,要招一个人来分担工作,那这个时候你进来之后也会是一个比较忙碌的状态,可能不加班都不行。

了解到项目的情况,有助于评估你加入公司之后的工作状态。

这个问题其实是比较中性的,一般面试官都可以聊。

第5个问题,“公司未来规划是怎样的?”

这个问题比较宽泛,想具体一点的话,也可以问部门产品或者项目的未来规划,本质是类似的。

通过这个问题,你可以了解到公司的发展战略、公司产品的延续性、项目的延续性等信息,获取这些信息是一方面,另外一方面,你也可以了解到面试官关不关心公司的发展,关不关心部门的发展。假如你参加了三轮面试,没有一个面试官能说得清楚部门或公司的未来发展规划,这也是比较麻烦的。公司的优秀员工都不关心团队公司的未来,是一个危险信号,它往往说明公司的文化或者管理方面存在问题。

四、参观项目

很多公司可能不会主动给你机会去参观项目组,但也有一些公司是愿意让你参观的,尤其是你到了最后一面,或者面试官是你将来入职的部门负责人,对方又比较认可你,你提出参观项目组的要求,是很可能被满足的。

如果有机会参观,你可以看什么呢?

比如你对加班比较在意,那你一方面可以看大家的工作状态,是非常紧张、争分夺秒的状态,还是说比较松弛的状态,还是说有很多人在摸鱼。另一方面,也可以看一看团队成员的精神面貌,是不是黑眼圈的人比较多,是的话,那可能这里加班就比较多。

比如你对办公电脑、办公椅子比较在意,就可以留神观察电脑的品牌、椅子的外观样式等。

以上,观察公司环境、观察面试官、提出好问题、参观项目组,四种策略,可以帮助你在面试时采集到更多信息,帮助你判断一家公司是不是适合自己。

当然要想做出相对准确的判断,你还要了解自己想要什么样的工作,还要设定对公司规模、工作环境工作内容、工作节奏、回报、发展等方面的合理期望。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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安晓辉

微信公众号:安晓辉生涯(ID:programmer_sight);作家,职业规划师。

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