谁是全球最佳CEO?

2008至2009年的经济衰退金融危机曾迫使许多公司降低姿态,但也有一些企业选择主动出击,并因此获得了丰厚回报。当我们整理年度最受尊敬的30位首席执行长名单时,我们致力于锁定那些帮助公司摆脱困境、行业低谷实现扩张、敲定精明的并购交易、利用对手的麻烦大发展或借机将对手甩在身后的公司掌门人。今年有11位“新人”上榜,包括甲骨文公司(Oracle Co.)的拉里•埃利森(Larry Ellison)、福特汽车(Ford Motor)的艾伦•穆拉利(Alan Mulally)、网络租片商Netflix的里德•哈斯廷斯(Reed Hastings)、康明斯(Cummins)的苏志强(Tim Solso)以及加拿大皇家银行(Royal Bank of Canada)的戈登•尼克森(Gordon Nixon)。

埃利森科技行业中最有活力也是最具争议的领袖之一,更不用说他还是个优秀的帆船运动员,今年早些时候,他率队在于新西兰举行的美洲杯帆船赛中击败卫冕冠军,将奖杯捧回了家。在埃利森眼里,有关并购交易在科技业行不通的说法根本就是无稽之谈,他成功地推行了收购整合PeopleSoftSiebel Systems等公司的策略,令甲骨文成长为软件业的顶级公司。眼下该公司正在“消化”不久前收购的Sun电子计算机公司(Sun Microsystems),这桩交易是公司迄今为止最大手笔的交易。

福特汽车在穆拉利的管理下屡出妙招,成为了底特律汽车业三巨头中唯一一家没有申请破产保护的公司。这位前波音公司(Boeing)高管从福特尽人皆知的官僚主义作风中杀出一条路来,推动公司的责任意识并将全部精力倾注于公司最好的资产,即福特品牌之中。现在福特成为了华尔街的宠儿,其股价在去年飙升了四倍。

虽然哈斯廷斯在我们这份精英名单中算不上引人瞩目,但他的入围绝对是货真价实,因为他总是一次又一次挫败那些怀疑论者及股票空头,将Netflix打造成为DVD出租及视频下载行业的佼佼者,而百视达公司(Blockbuster Inc.)等曾经不可一世的竞争对手已经倒地不起。

名气不大的苏志强将康明斯这家一度表现弱于大盘的公司转变成了工业竞争力的标杆。康明斯现在是柴油发动机技术的全球领头羊。

和一些赫赫有名的美国银行家相比,尼克森获得的关注不多,但他使得加拿大皇家银行这家加拿大最大的银行经济衰退期仍能实现盈利,并让摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)首席执行长戴蒙(Jamie Dimon)对该行青睐有加,加拿大皇家银行目前的股价净值比约为3,而摩根大通仅为1。总的来说,在我们的名单中共有12位来自美国之外的首席执行长。

我们的排名并非基于任何统计公式。《巴伦周刊》侧重于投资问题,我们密切关注公司股价在CEO任内的走势表现。我们与投资者、分析师和高管进行了沟通,确认哪些CEO让公司内部和在华尔街表现都发生了变化。我们并非按照重要性给这30人排名,而是仅仅按照他们的姓名字母进行了排序

这些公司中大部分的公司股价都在他们的任期内跑赢了大市,这一点不足为奇。在截至3月19日的12个月中,这30只股票平均上涨了91%,涨幅远超过标准普尔 500指数同期51%的涨幅。

眼下世界上最具价值的CEO或许当数苹果公司(Apple)的斯蒂夫•乔布斯(Steve Jobs),每当他身体有恙的消息传出,苹果股价都会下挫。苹果近来创造了一项纪录:市值突破了2000亿美元,这反映出华尔街相信身体健康的乔布斯将确保苹果继续保持领先地位。在苹果的市值中,乔布斯可能贡献了250亿美元,甚至更多。

在30位CEO中,有一些是把创业家精神深植于整个职业生涯的创始人。79岁的沃伦•巴菲特(Warren Buffett)是最优秀的创业型CEO。伯克希尔•哈撒韦公司(Berkshire Hathaway)是他的孩子,他以父母般的挚爱呵护着它。正是由于巴菲特的胆识与财务头脑,伯克希尔通过各种利润丰厚的投资,如投资于高盛 (Goldman Sachs)、通用电气(General Electric)和瑞士再保险(Swiss Re)的优先股,获利200多亿美元,它对金融危机的驾驭至少比得上任何一家大公司

巴菲特身上的一个特点是很有启示意义的。他最近提到,一个星期五的夜间,他曾对美国国际集团(American International Group)500页的2009年10-K报表进行了仔细研读。正是这样的准备工作,帮助伯克希尔公司的市值在巴菲特掌舵45年期间从2,000万美元增长到了2,000亿美元。

巴菲特喜欢呆在奥马哈,让世界来找他;而现年74岁的Costco联合创始人CEO吉姆•西格尔(Jim Sinegal),却依旧保留着一个紧张的出差安排,每年都要造访这家仓储连锁超市企业566家分店中的多数。西格尔说,零售业没有养老金,并且也没有其他方式来替代视察分店、同管理人员和其他员工面对面谈话。

另外一些可贵的经理人,则是惠普(Hewlett-Packard)的马克赫德(Mark Hurd)、思科系统(Cisco Systems)的约翰•钱伯斯(John Chambers)和埃克森美孚(ExxonMobil)的雷克斯•勒森(Rex Tillerson)等。赫德让惠普在经历卡丽•费奥丽娜(Carly Fiorina)治下的动荡后回到了正轨,钱伯斯思科继续作为最重要的网络设备公司独领风骚。而在蒂勒森的手中,埃克森美孚仍旧是世界上任何行业管理得最好的大公司之一。

巴菲特认为,大型金融公司风险控制实在是太重要,所以应该由CEO来亲自负责。摩根大通(JPMorgan)的戴蒙也持这种理念,也正是由于这种理念,摩根大通没有受到金融危机的最沉重打击。在受危机重创的金融企业中,很多都缺乏强有力的领导,这些企业包括美国国际集团贝尔斯登(Bear Stearns)和花旗集团(Citigroup)。

竞争对手花旗集团还在重整的时候,摩根大通显然已经发动了进攻。例如它利用“蓝宝石VISA”卡(Sapphire Visa card),正在瞄准美国运通(American Express)的高端客户群。

我们在2005年开始推出这个名单时,贝莱德(BlackRock)名不见经传的拉里•芬克(Larry Fink)入围,那是因为我们觉得他是金融行业最聪明、最能干的经理人之一。芬克没有辜负我们的信心,他把贝莱德建成了一家规模在世界上数一数二的资产管理公司。华盛顿政策制定者在为怎样同华尔街打交道而寻求咨询意见时,芬克也是一位关键人──这是缘于他的独立个性和对市场的深刻理解。

另一个优秀人选,是世界最成功的独立能源企业XTO Energy的创始人兼前CEO鲍伯•辛普森(Bob Simpson)。辛普森在2009年年末同意以410亿美元价格XTO卖给埃克森美孚,为自己的职业生涯画上了句号。和芬克一样,他也是我们名单上的多年常客。

这些年来,我们犯过错误。很不好意思,苏格兰皇家银行(Royal Bank of Scotland)前CEO弗莱德•古德温(Fred Goodwin)在过去曾进入我们的名单,但后来扩张过度的苏格兰皇家银行不得不接受英国政府的救助。多年来,我们都被雷曼兄弟(Lehman Brothers)的迪克•富尔德(Dick Fuld)打动,却没有意识到,他雷厉风行、并且似乎获得了成功的领导风格也有着弊端,即一种威权式的企业文化,让公司风险控制出了岔子。

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