年薪20万,为什么年轻人还不愿进工厂?

文:古典

谁说现在不好找工作

前段时间,一工厂称“年薪20万招不到年轻人”。

这个求职鄙视链并不是个例——近6成职校学生,宁愿送外卖,也不愿意进厂工作。

是这一代年轻人不愿意吃苦耐劳了吗?

当然不是,这个问题早就不是“这一代”的问题了。

从2015年开始,每年有150w人离开制造业。2020年,制造业人才缺口是2200w,而快递行业从业人数在当年突破了1000w,其中还有6w研究生和17w本科生。

2年疫情下来,工厂进一步停工,而快递进一步繁荣,估计这个对比会更明显。

为什么宁愿在街头奔跑,都不在工厂工作?

01 首先是钱没给够。

制造业的平均工资是5900元,比快递行业就低了近2000元。以上说的还是平均工资,基层员工收入多少呢?如果要每天8小时工作基本收入就在4000多。

你可能会说,“不对啊,我看到很多工厂是月薪八千一万招不到人”,但你仔细问下来,发现是每天工作12小时,周末只休一天,干满四周的收入。

不信你看,那些设备好的、收入高的大厂根本不缺人。某烟草公司,30%的工人都是研究生。

即使是这样的工作,也很不稳定。

今天你要进工厂,很少有工厂会直接和你签订劳动合同,而是劳务合同,你的五险一金劳务公司手里。这样一来,工厂自然也不会培养你,而是旺季就往死了用。淡季不断地挑你毛病,一直到你受不了走人。

那为什么工厂发不出高工资呢?难道所有老板都是黑心资本家

当然不是,这背后是整个中国制造业面临的困局。

在80、90年代,工厂的商品供不应求,上海百货采购员要和厂长搞好关系,才能拿到货,那个时候能进厂当工人,是非常荣耀的事。

近10年,制造业的环境也在改变:

一方面是出口导向,全球经济增长慢,疫情导致出口业务不稳定。工厂从持续生产,变成了订单式生产,没有订单的时候,自然就不愿意养人。

另一方面,制造业都是劳动密集型,自己利润也只有5到10个点,也没有办法发出高工资。

一个工作又不赚钱,又不稳定,谁愿意一直当工具人呢?

这个时候你要这些连养活自己都艰难的年轻人,去承担社会责任,说这才是制造大国,这不是欺负人吗?再说,这样的小工厂,又能够撑起来制造大国吗?

02 第二是工作体验的问题。

我问过8、9个有过打工经验的外卖小哥,他们都说,外卖虽然也累,但是再也不会回工厂了。

工厂流水线生活,用他们的话来说就是“熬人”:精神高度紧张,不断进行重复性体力活动,而且你一出错,整个流水线都要停下来等你,大家都盯着你,因为你耽误了所有人完成任务,和有罪一样,心理太压抑了。

就像老福特说的,“我明明只需要一双手,却需要雇佣一个完整的人。”

这种重复的工作连续干一个月,会开始极度怀疑自己的能力和人生价值,觉得自己就是一个机器。想着哪些自己在搞直播、跑外卖、做小生意的同乡,心理充满自卑。

而快递、外卖虽然累,但是有三个好处——

1. 时间自己能把控。骑着车在路上走,虽然时间紧急,还听个评书相声(危险动作不要模仿不提倡)。

2. 能和人接触。休息时和伙伴聊个天,遇到熟悉的公司前台小姐姐,还能说个笑,点个头。

3. 游戏化机制有及时反馈。赚一单“叮”的一声,即使只有5块钱,也很开心。

这一切,和工厂工作体验鲜明对比。制造业如果再不升级自己的管理手段,会越来越没法和跨行业竞争者抢人。

年轻人从利润低、管理方式低下的低端制造业,进入移动互联网加持的、管理方式更人性化的服务业,不是他们的问题,而是社会的进步。

03 最后,我要认真说一句。

我们不要没事就是用“这一代年轻人”为主语批评年轻人,这暴露了你的中年爹味。

中国的70、80、90后都是享受着巨大的时代红利的人,改革开放中国制造,移动互联网……大家现在过得好一点,也不仅仅是因为艰苦奋斗,而是因为运气不错。你不能吃完了饭,擦完嘴,说没赶上来的人是不努力。

当代年轻人遇到的问题,是整个社会结构性的问题,某种程度,也是上一代人创造出来的问题。

归因于一代人的性格很容易,但是站在他们身边,一起解决问题,才是整个社会的出路。

但正在干快递、送外卖、或者踩中红利的兄弟们,如果你看到这篇文章,我也要叮嘱一下:

一次正确选择的红利,顶多只能吃3年,也在变得越来越拥挤。要尽快想下一步的出路。要么有更好更新的技术,要么尝试去做做管理,带带项目

说真的,一边干活,一边想这些事,找机会很难。

但是当你吃够了生活的苦,你会觉得学习和思考,真的是一件最容易的事。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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古典

作者: 古典。生涯规划师,「新精英生涯」创始人,「个人发展共读会」主理人,500万册畅销书《拆掉思维里的墙》《你的生命有什么可能》《跃迁:成为高手的技术》作者,得到APP12万+专栏《超级个体》主理人。本文来源于公众号古典古少侠(ID:gudian515)。