为什么美国可以提高生产率,但又不减少就业

  提高生产率会减少工作岗位吗?有时会,但只是在很短的时期内,看一看美国过去80年的经济表现,就不难理解我们的理由。事实上,自1929年以来,在每个十年的滚动周期中,除了一个周期以外,美国的生产率和就业率都是双双增长。即使用年度滚动周期来衡量,也有69%的周期实现了生产率和就业率双增长(图表1)。显然,从长期趋势来看,认为在失业率与生产率之间存在此消彼长的关系是一个错误的推论。这些都是麦肯锡全球研究院最新发表的一份报告《美国的经济增长与复苏:重组美国的经济引擎》(Growth and renewal in the United States: Retooling America’s economic engine)中的主要结论。

  图表 1: 总的失业率与生产率水平之间存在消长关系是一种短期现象。


  我们对提高生产率表示乐观,因为它并不只是与提高效率有关;它在很大程度上,是通过能提高绩效质量商品服务价值创新来增加产出。此外,即使生产率的提高完全来源于效率的提高,如果将这些节省的成本重新投入到美国经济的其他工作岗位,在总体上,仍然会导致就业率的提高。企业可以降低价格的形式,将这些节省的成本传递给自己的客户,使家庭和企业有更多的钱可以花在其他地方。它们还可以把通过更高效的运营节约的资金投资于那些能创造新的就业机会的经济活动

  图表 2: 从2000年以来,生产率的增长是由效率的提高和工作岗位的减少推动的。


  图表 3: 在20世纪90年代,生产率的增长是由工作岗位增加和不断提高附加值的良性循环推动的。


  图表 4: 美国有机会恢复GDP增长的历史水平——或者还会更好——但这需要各方面力量的共同努力。


  原载于《麦肯锡季刊》中文版(china.mckinseyquarterly.com) 。版权所有?麦肯锡公司1992-2010。本文经麦肯锡公司授权转载。任何第三方未经麦肯锡公司直接接授权不得以任何形式擅自转载或摘编。

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