员工应该被机械化吗?

  我们会经常碰到这样的情况,在金融场所、酒店餐饮、咨询机构,甚至一些企业,你碰到的每一名员工都像是同一个人,走路穿着一样,走路姿势一样,表情一样,态度一样,回答问题一样,甚至语速、语气都一样,我们会说,这就是专业、就是职业化

  不知道别人怎么看,我并不十分赞同这样的所谓职业化,在我看来简直是机械化。这样的职业化,它的前提是把人当成机器,只要规定了一定的模式,一按启动,就会完全按照一个模式千篇一律,不会重复。可是,人与机器的区别,却正是在于人的思想性和主观能动性。当代社会,讲的最多的是以人为本。以人为本,就是要把人作为社会的中心,让他自由的去做他想做的事、能做的事,发挥他的创造性,而不是用某种固定的模式将人的思想、行为固化。否则,恐怕又要回到科学管理时期对人的基本假设时代了。

  我是一个不拘束自己的人。在领导面前,恐于领导的威严,我敬他三分或者怕他三分,但是我从来不固化自己的思想。我认为我的思想是开阔的,我的接受能力认识社会的能力、看待问题的能力、处理业务的能力以及学习的能力在和我一起参加工作的同事中间是比较强的。这要归于我对自己的清晰认识和自我把控的能力。我不希望自己过一种拘束的、缺乏激情的、一眼望穿的、依赖于别人的日子。

  如果说,文章开头的那种情况是职业化的标准,那我宁愿自己是业余的。我想,我们大家——每一个人——都不希望成为这样的职业化员工。我们需要的不是机械化,而是人的自由和尊重。

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