如何做到对老板忠诚但不唯命是从

  什么是职业忠诚?通俗一点说,忠诚于老板就是跟老板一条心,对工作尽心尽力。

  忠诚是一种美德,所有老板都希望员工对自己忠诚,所以,员工要想获得老板的赏识,进而得加薪和晋升的机会,对老板忠诚是最基本的条件。但是,忠诚应该有个限度,超过了限度就是盲从。盲从就意味着可能去做不该做的事情,不但会被抓住把柄,还会给自己的职场记录留下污点,影响事业的发展。

  小张是一家设计公司食品包装设计师,他进公司没多长时间,就受到老板的重用,成为设计部的经理。很多年过去,他设计出来的产品包装非常出名。但是因为公司经营不善,面临很大的危机,于是很多有名的设计公司就想出高薪把他挖走,可是都被他拒绝了,他说:“我刚入这一行的时候,是老板发现了我,并给我机会,如果不是这样,我还只是一个默默无闻的小设计师。现在公司出了问题,我要留下来帮老板渡过难关。”

  就在这个时候,公司终于谈到一个可以挽救公司的大项目。老板非常重视,经常都会到设计部看看进展。这天,老板看到他们的设计,非常不满意,非要把包装的颜色改成蓝色。但是小张不在,其他下属不敢逆老板的意,只能把颜色改成了蓝色。

  第二天,小张找到老板,和他据理力争,一定要把颜色改回来。老板很不高兴,但是想到现在公司还离不开小张,于是不得不答应他改回颜色。

  设计终于完成,客户看到这个设计非常满意,称赞他们不但设计做得好,连颜色也运用得很恰当。老板这个时候才觉得小张是对的,对小张心服口服。

  如果你遇到小张的这种状况,也许在老板很不高兴的时候就立刻妥协了。但是小张没有,他对老板很忠诚,在公司最艰难的时候也没有离开。但是他也有自己的主见和看法,在老板不高兴的时候依然坚持自己的见解,结果他了,不但赢得了订单,更重要的是赢得了老板的绝对信任和绝对尊重。

  在职场中,一个真正忠诚的下属不是应声虫,也不是马屁精,而是一个有自己独立思考,并且把公司当做自己的公司,把老板当做自己的合伙人的人。也只有这样的人才会得到老板的高度信任,最终变成老板离不开的人。也只有达到这个境界,你才能在职场上平步青云,得到不断晋升的机会。

  既然在职场中忠诚和主见都非常重要,那么要怎样做才是既忠诚又不会失去自己的主见?

  1.老板要求的事当然应该尽快完成

  任何一个老板都不喜欢看到自己的员工拖拖拉拉,所以要表现出对老板的忠诚,就要尽快完成。

  2.如果老板有错,你应该马上说明

  老板也是人,当然也会犯错,你在适当的时候就要指出老板的错误,但是记住,一定要注意说话的方式,不要让老板觉得你在指责他。

  3.光辉要放在老板头上

  老板不一定在意那么一点点好处,但重要的是你让他看到了你的忠心。

  4.时刻把公司利益放在最前面

  老板请你回来当然是希望你为公司创造最大的利益,你忠诚的价值在这点上最能体现。如果你认为老板的决定会损害公司的利益,一定要提出来,如果老板还是坚持己见,那么你应该把损失降到最低。

  5.冷静面对老板,不要草率接下任务

  有的老板可能比较威严,在公司里整天板着脸,让胆小的员工感到战战兢兢,老板一安排任务就慌里慌张地接受;有的老板恰好相反,对待员工平易近人,让员工对分配的任务很难说出一个“不”字。无论面对哪一种老板,你都要冷静地应对,这样你才不会在没有充分考虑的前提下草率地接受任务。

  6.对于老板的指令要懂得权衡

  老板的某些指令,你凭直觉就能觉察出是错误的,是不可执行的。而有些指令,虽然是不应该执行的,可是老板进行了伪装,让你一时感觉不出来。这就需要你在接受老板安排的任务时进行冷静的思考,权衡利弊。如果确实该做,就要毫不犹豫地去执行。如果是不应该做的,并且对自己贻害无穷,那就想方设法拒绝。

  上司当然希望下属忠诚地跟着他、拥戴他、听他指挥。而你要对老板忠诚,但却不能愚忠。当老板向你下达任务时,你应该学会分析辨别,哪些是必须执行的,哪些是要坚决拒绝的,然后去做正确的事,这样才不会犯错误,影响自己的前途。

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