白领遭遇职业瓶颈的10个信号

  缺乏创新力团队合作力变差、适应力减退等等是遭遇职场瓶颈标志。遭遇职场瓶颈直接后果往往是:职场朋友的工作效率急速降低。

  那么,白领遭遇职场瓶颈该如何应对呢?小编认为,首先应了解你所处的职业瓶颈状态所产生的原因,进而针对性的进行自我职业发展分析,及时调整工作状态并进行职业发展心理的调节。小编与您分享遭遇职业瓶颈的10大特征,希冀能帮助各位职场朋友更好地进行自我职业发展分析,并及时针对存在的问题调整工作状态。

  特征1:缺乏创新力

  只会做机械性的工作,不停地模仿他人,不会追求自我创新,自我突破;认为多做多错,少做少错。

  特征2:团队合作力变差

  没有丝毫团队精神,不愿与别人配合及分享自己的能力,也无视他人的意见,自顾自地工作。

  特征3:适应力消减

  对环境无法适应,对市场变动经常无所适从或不知所措,只知请教上级,也不能接受职位调动或轮班等工作的改变。

      

  特征4:习惯性浪费资源

  成本意识很差,常无限制地任意申报交际费、交通费等,不注重生产效率而造成许多浪费。

  特征5:不愿沟通

  出现问题时,不愿意直接沟通或不敢表达出来,总是保持沉默,任由事情恶化下去,没有诚意带出问题,更不愿意通过沟通共同找出解决方案。

  特征6:工作态度散漫

  不守时,常常迟到早退;服装不整,不尊重他人;做事散漫或刚愎自用,在过分的自我中心下,根本不在乎他人。

  特征7:职场人际关系变差

  易嫉妒他人,并不欣赏别人的成就,更不愿意向他人学习,以致在需要同事帮助的时候,没有人肯伸手援助。

  特征8:固守己见,不愿去学习

  凡事需要别人的照顾及指引,独立工作能力差,需要十分清晰及仔细的工作指引,否则干不好。对社会问题行业趋势也从不关心,不肯充实专业知识,很少阅读专业书籍及参加各种活动

  特征9:不注重健康

  不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常闷闷不乐,工作情绪低落;自觉压力太大,并将这种压力传染给同事。

  特征10:不肯改变现状

  不肯追求成长、突破自己,不肯主动接受新工作的挑战,抱着"打工仔"的心态,认为公司给什么就接受什么,自己只是一个人微言轻的小职员。

  世界工厂学堂频道小编认为,遭遇职业瓶颈并不可怕,可怕的是遭遇职业瓶颈后不是去主动寻找原因,找到解决问题的突破口,而是消极地听之任之。后者的后果只能是你渐渐被淘汰,甚至断送了自己的职场生涯

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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