职场求生术,你是专才还是通才?

  在科技的突飞猛进的今天,全球化进程不断加快,职场究竟需要什么样的人才,每个人在规划自己的职业发展道路时,或多或少会有这样的困惑,到底是专才吃香呢?还是通才呢?作为职场精英的你,应该在忙碌中给自己留出一点时间,深入思考一下这个问题。

  通才诚可贵

  《世界经理人》明星经理人博主文荣认为:巨变的时代,离不开专才,更需要通才。他说,真正出类拔萃的专才,并不多见,也许万中无一,大多介于专与非专之间。要想在某个专项上超出同行很多,非常困难。如今职场竞争空前激烈,专业差距不容易拉开的时候,最有效的职场求生术,莫过于拓展自己的行业广度,变专才为通才。

  Long Wang是香港城市大学的助理教授,他曾经跟他的博士导师——凯洛格商学院组织管理教授Keith Murnighan做了一系列的调查研究,确实发现了用人单位对通才更加青睐的证据

  他们的调查发现,招聘专员往往忽视那些更适合这个岗位的专才,而对那些普遍经验更丰富的通才更感兴趣。还有一项研究发现, 36%的明确招聘专才的广告也会要求应征者具备两种专项技能。此外,与小型组织相比,那些一向标榜专门人才、独特技能的大型机构更要求他们的专家具有多种技能。

  专才价更高

  遍及全球的云计算使人们能迅速获取各种知识,你必须拥有某种“精通”的技能,才能创造真正的价值,并且持续地学习,扩大你精通的领域。你的职业发展有三专:专职、专注、专业。从事某一职位,只是专职;专注是一种态度,要全身心投入精力;专业的境界将决定你的职业之路能走多远。

  管理专家廖永鹏认为,职业化的道路有如掘井取水。掘井人多怀有强烈的动机和追求成就的愿望,如果急于求成,心浮气燥,浅尝辄止,每每半途而废,终究没能取到水。真正的“专才”能深入分析自身条件,一心一意守好深挖的那口“井”。

  90后的职场精英比他们的前辈们更重视生活和工作的平衡,重视工作带给他们的快乐,寻求工作的意义感。所谓充满激情的生产者,就是不仅仅为了金钱而工作,而是从中享受到快乐,并充满创造性地工作。他们的“专才”之路会比70后80后更纯粹更理性

  没有最好,只有更好

  两种职业化道路都有利有弊,看似什么都会,样样都行“通才”很可能导致职场机会主义,他们追逐短期利益不断跳槽,过度多元化没有扎实的专业积累,到35岁之后中年危机突显,其专业短板最终可能被残酷的职场淘汰。

  而“专才”因其过度专业化,容易造成视野狭隘,大器难成之宿命。初涉职场的大学毕业生,应该根据自身特点,选定“专才”或“通才”之路,做职业发展的必要积累。五年后再进行阶段性的总结评估和重新地位,调整自己,突破瓶颈,进行职业的有效性转型,方能赢得大未来。【作者:叶飒 来源:世界经理人

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