看互联网是如何改变关于HR的培训

  传统企业人力资源培训部门一般是集中上课方式、比如定期培训蓝领技术人员计算机操作、化工机械基础知识与操作等内容,通过考核后获得证书。

  而如今,互联网企业培训有了更广阔的内容。

  前一阵子,看到星巴克员工的免费培训内容,包括了远程学历课程,星巴克与大学合作,员工在线就可以学习大学课程,获得学历。

  企业通过互联网平台进行培训的方式也越来越多,企业员工不用坐车到很远的培训大楼,不需要请假旷工到大学做培训。有了互联网,学习时间更加灵活了。

  对于企业来说,从培训课程咨询、报名、交费、选课、查询成绩、学籍管理作业考试、获得证书等一系列过程均在网络上完成。

  第一,培训时间更灵活。

  通过互联网学习,不仅降低购买纸质版教材成本,最重要的是,降低了时间成本,企业员工不用请假到培训大楼教室去上课,也不用花费更多时间往返办公室与培训大楼的路程,而且培训时间更加灵活,员工早上有时间,就早上学习。晚上下班后有时间,就晚上学习。在规定时间内完成培训科目就可以。

  第二,选课内容更多。

  传统企业培训课程只限于教师备课内容,而有了互联网平台后,员工可以选择的课程更多,学习的知识更广,还可以跨部门跨专业学习,对于员工来说,知识结构更加立体,掌握技能也更多,同时,还可以弥补传统教材滞后的不足,在网络上查找到最新的内容。

  第三,培训交流更广泛。

  传统企业培训,学员的同学仅限于同班几个同学,而有了互联网以后,可以通过互联网交流,互相学习,认识的同学们更多了,有那么多同学在线一起学习,轻松学习同时,拓展了人脉。

  第四,培训方式多样化。

  网络学习具有弹性,学习时间上安排很自由,新闻微博微信等有意思的东西很多,企业培训要思考如何利用好学员碎片时间,培训内容必须多样化,手机、平板、各种终端培训课程需更生动有趣。

  第五,课程可以重复播放

  与传统人力部门培训不同,过去是老师在讲台上讲课,下面学员听课。有了互联网,课程可以重复视频播放。

  移动互联网让企业培训时间更灵活,随时、随地,下载课程教材、重播课程视频,降低了培训成本。【来源:互联网】

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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