人力资源供给(Supply of Human Resource)
广义的供给,是指整个社会的劳动力供给,包括各地区、各行业的各种类型的劳动力供给。
狭义的供给,可以分为一个企业的人力资源供给,一个行业的人力资源供给,或一个地区的人力资源供给。
人力资源供给受诸多因素的影响,但人们通常从工资因素和非工资因素来加以分析。经验证明,工资是影响人力资源供给的最为基本的因素,因为它是满足人们各种需要的基础。如果没有这个因素的作用,人力资源流动将大受影响,“猎头”公司也难以出现,人力资源需求与供给的方方面面都可能无从谈起。越是经济不够发达的国家,这个因素的制约性就越大;越是高工资的企业,行业和地区,就越优先获得所需的人力资源。但非工资因素的影响也是存在的。