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人力资源策略是指为了获得竞争优势而采用的企业特有的吸引、激励、留用人才的计划。 人力资源策略是通过人力资源管理的具体政策来实现的,包括人员配置、组织、培养及发展、绩效管理和报酬及奖励五个方面。相信贵公司在制定完善人力资源策略后,一定会建立起相应的各类具体政策。将人才的管理与企业的绩效紧密地结合起来,公司的进一步发展打好基础。人力资源策略有很多方面,包括: