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企业是一个系统可知，人员流动实际上由两部分组成：人员流入与人员流出。虽然对整个行业而言，人员流动未必是坏事，但从企业的角度来看，有些人员流动很可能给企业带来损失。这种损失的直接表现是该岗位的人工成本增大，因为企业需要进行重新招聘和培训；而间接损失往往更大，可能引起工作进度的拖延，甚至造成组织的瘫痪，例如，核心人员的离职就可能导致企业赖以生存的商业机密泄露。可见，人员流动是一种企业的风险，这种“由于人员流动而给企业带来损失的可能性”称为“人员流动风险”。