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人才危机指某些地区、部门、单位因人才缺乏或人才不能很好发挥作用而形成的困难局面。 伴随着21世纪的到来,知识经济己初见端倪,人才问题将是一个战略问题。美国克莱斯勒公司前CEO李·艾柯卡曾说:“企业的成功关键在于,人在于那些富有激情和敬业精神的人才。”人才作为企业不断发展的基石,越来越受到企业的重视,成为企业间争夺的对象,企业对人才的渴望也达到前所未有的程度。但是,现实中企业一而强调人才的重要,另一方而却在忽视人才的使用,从而使很多企业甚至是一些著名企业出现了不同程度的人才危机。这些人才危机可以分为两种类型:一类是企业处在快速发展期,短期内迅速膨胀,出现人才储备不足,形成危机;另一类是企业虽然认识到人才的重要性,却没有相应的措施挽留住人才,致使掌握企业关键信息的人才大量流失,导致企业危机。对于这两种类型的危机,笔者认为第一类危机主要是由于企业人力资源管理不完善造成的,而第二类危机的成因较为复杂,主要是由以下因素造成的: