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目前学术界对领导力的理解可谓众说纷纭，专家学者们站在各自的角度提出了不同看法。但对女性领导力的研究很少，还没有形成有关女性领导力的确切定义。陈方认为，女性领导力是指注重远见、创新、战略，把握方向、变化和做正确事情的能力，包括形成组织远景的能力、定义宗旨的能力、制定战略和目标的能力、建立组织文化的能力、建立制度和系统的能力等（陈方：《也谈女性领导能力建设》，2005年4月6日《中国妇女报》）。由苏·海华德著，陈光、刘建民翻译，2006年12月出版的《女性领导力》一书，也只是以数十位女性的经历为视点，去探讨女性所需要的领导技巧。