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1、自觉加强学习,提高政治素养。 2、丰富知识储备,提高业务素养。 3、注重方式技巧,提高协调质量。 4、自觉磨炼心智,提高心理素养。 1)勤于沟通,和谐组织 不仅要重视上下之间的沟通,做到上情下达,使所属员工了解公司的决策;做到下情上达,使决策领导了解战略计划的执行情况和员工的真实想法,还要重视横向沟通,注意部门之间的沟通协调,从而最大限度地解决信息的不对称,化解员工之间,部门之间的矛盾与不和谐。