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职务管理是指对组织中的职务进行科学的设计、分析、评价、分类及发展的理念、过程和方法。 具体而言,职务管理 是职务设计、职务分析、职务评价、职务分类分级和职务发展等活动的总称,它是以组织中的职务为对象,通过科学的方法,经过系统的调查、分析和研究,得到一定的结果形式,为组织管理及人力资源管理提供支持的管理活动。