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诚信型组织是一种基于明确反馈和承诺的组织,在这种组织模式中,处于领导地位的人会有意识、有目的的创造一种诚信的企业文化,从而为员工们提供风险的自由和职业安全感,为整个组织创造双赢的局面刘勤.中国企业诚信管理建设探讨.经济与管理.2005(19).。 建立在诚信基础上的诚信型组织具有这样一种力量:鼓励人们贡献出他们的聪明才智,建设以愿景为基础的团队,获得多样化带来的高级智慧,并将所有这些力量转化为创新,发展,生产率和利润。通过诚信型组织的建立,组织将变得更有创新力和更具主动性,并能获得: