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企业经理人该如何与元老们共生存?

元老们也不是不想引进职业经理人,而是希望将引进的职业经理人置于自己的领导之下。但老板不这么想:你自己水平都不够,还能领导别人?

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如何打造新老员工双赢机制?

在文化上,领导者要起到身先士卒的作用,提倡进取、创新,同时也要强调民主、充分参与、平等,通过领导魅力吸引下属干活,而不是通过职位的权威去命令下属干活。

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跟着“坏”上司 更易学到“好”

众多的坏上司都有一个共性的特点就是工作能力较强,他们关注的核心点在事不在人,处理事情上也是对事不对人,对下属工作能力的要求较高。

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O2O的巨头布局:环路形成仍在路上

未来的O2O会是一个融合线下信息聚合、点评信息聚合、预订服务、地图导航、CRM、语音以及实时沟通等功能为一体的基于位置的服务平台。

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企业家众筹融资12个成功秘诀

这些受访者有个一致的看法,那就是融资结果很难预测。很少有融资活动能够获得“特别广泛”的吸引力,总的来说,这意味着“众筹融资”实际上是“个人融资”。

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加加集团杨振:“贵族酱油”的梦想者

一个伟大的设想常常来自于偶然,就像创作中的灵感,只为外界的一点触动,灵感的火花便如电光般在脑海中闪现。创立加加食品的想法,在杨振的脑海里亦如灵感般出现。

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成为好领导必知的23条“真理”

任何人想要成为一个好领导,都不是随便说说的事,只有踏踏实实的确实做了,才可以得到员工的喜爱与认可,那么好领导到底该怎么做呢?

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爱奇艺:穿越搜索的视频营销

爱奇艺的创立与百度密切相关。自从谷歌退出中国大陆市场后,作为搜索门户的百度就顺理成章地成了老大。

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员工学习企业文化的三个阶段

员工学习企业文化也需要经历三个心理历程:依从、认同、内化。企业需根据员工的心理特点,有针对性地进行文化建设工作。

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高成本时代薪酬管理的8大挑战

对于中国的企业来说,虽然人均绩效不到欧美企业的五分之一,但是人工月薪却是毫不含糊,已经是亚洲其他国家的四、五倍之多。而且,照现在的趋势来看,薪酬成本可能会更高。

18+1

电梯里遭遇领导,那尴尬一分钟怎么办?

平常轻松的反应,不冷淡,也不过分热情,处理比较得当,看上去可以保持人格的相对独立。哪怕是不说话,简单问句好,保持微笑,也是很理想的相处模式。

10+1

职场风度,不是一杯咖啡那么简单

错误地点、错误人员配置引发的偶然事件,错过的就错过了,遗憾的只能让它遗憾。

12+1

向老板举荐朋友之前需考虑的12件事

“各路专家奉劝如今的求职者构建个人关系网络,并且对他们说,‘找工作的关键不在于你的才学,而在于你掌握的人脉资源。”

5+1

腾讯用户增长遭遇天花板?

由于移动方面还没有整套货币化体系,受限于移动设备的小屏幕等因素,目前对整个行业来说,从移动互联网获取收入更为困难。

9+1

企业人力资源规划需谨记8大原则

利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。