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  智库资讯  /  职场  
7+1

职涯上最大的挑战,是做出合适的选择

每当我遇到想逃避,想安逸,没有勇气时就会想到我这次职场上的改变轨道的挑战给我现在的人生带来的影响,很多事情经历的时候并不认为它会怎么样,但是经历后却可以改变你的一生。

7+1

缺乏个人边界,才是你在工作中屡屡被“侵犯”的原因

而你之所以遭此待遇,或许不是因为你的上司、同事欺人太甚,而是因为你“过度柔软”,缺乏个人边界,让人不由自主会“侵犯”你。

19+1

三分钟热度的人,做的了“斜杠青年”吗?

如果你既是一个三分钟热度的人又觉得这些特征句句躺枪,很可能也是一个“多面向发展的人”然而问题来了,为什么有些人就发展成了生活精彩、收入可观的斜杠青年,而有些人却还是停留在三分钟热度和自我怀疑的层面呢?

12+1

跳槽如果不能解决职业困境,怎么办?

在物质丰富的今天,对不那么满意的东西我们习惯了换,不再修补;职业上,对不那么满意的工作我们也不再有耐心分析和等待,而是果断离开,一言不合就跳槽,甚至裸辞也不是新鲜事。

32+1

从5个方面积累,让工作从容自由

现今这个时代,公司已经不再养人,我们随时都可能遭遇裁员、公司解散、被炒鱿鱼等状况,从而不得不再次面对求职。当这个时刻悄然到来,你就不得不面临这个问题:除了工作和平台,我还有什么?

19+1

如果你能无情地分析自己,或许对“努力”会有不一样的结论

我们经常会在一件事情的结果不如人意时感到委屈和愤懑(尤其是被别人指摘时):我已经很努力了啊,为什么会这样!

5+1

赢得心仪Offer,你要避开5个求职雷区

所有的“面霸”都是恰当的避免了雷区,扬长避短,成功得到心仪Offer的。雷区有很多,但综合来说,不外以下几种。

9+1

如何打造一个完美的离职,让老板念念不忘?

很多人在离职时都想“全身而退”,一方面自己当下的利益不会受损,另一方面,江湖再见时也可能还可以相互合作、支援。那么,要怎么做,才能真的“全身而退”,才能让老板念念不忘呢?

6+1

转行穷三年?两种避免策略送给你

很多人在转行时纠结的最重要的原因:舍弃已有的积累(技能、薪水、经验、人脉等),进入新的行业,薪水可能下降,将来也不见得就能再攀高峰,甚至还有转型失败的风险。

18+1

技术人才,如何做好自身定位?

随着经济的飞速发展,各种各样的信息层出不穷,知识更新的速度越来越快。这也就意味着,要学的东西越来越多。甚至还有人专门提出:技术这个东西不能一直做下去,35岁前一定要转管理。

72+1

年轻人,你有“富人思维”吗?

你要拥有“富人思维”,首先要对得起自己的时间。年轻人,你有富人思维吗?

14+1

职场:听到批评时如何保持冷静

一个人在职场中越是志得意满的时候,越应该冷静地反省一下自己还缺少什么。简而言之,人需要一点谦逊和自知才能走得更远。

11+1

温和的语言胜过雄辩,聪明人才懂的说话之道

只要有一定工作经验的人都知道,要说话很容易,但是要把话说得圆融,说得到位,就非常困难。

6+1

先做人还是先做事,重要的是有一个空杯的心态

进入一家新公司,就像交一个新的男女朋友,总有一段互相了解和磨合的过程,这个过程既新鲜、又让人多少有些紧张和不安,那,怎么样才能更快更自然地融入,是先做人还是先做事?

106+1

职场人必看:一个领导发给下属的邮件,干货满满!

成功,或者说,做一个成功的职场人事,你要做到的、要规避的,其实还是那些烂大街的条条框框,所有人都知道,只是极少有人能够做到。

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