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成熟的人,工作从不靠喜好驱动

真正成熟的人,会以是否能获得成长来评判工作好坏,懂得从中获取成就感,并真正掌握将来可迁移的底层逻辑。

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我就是那个被外企废掉的中年人……

摧毁一个中年人有多容易?

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“老板在30人的群发了500元红包,给大家做年终奖”:年终奖发放,体现了公司格局

愿意首先主动的老板,才是真正的赢家。在对员工年终奖的发放态度里,藏着一家公司的格局。

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知乎高赞回答:那些你看不上的行业,往往藏着最赚钱的机会

问题并不在有几成机会,而在于你能否把握机会。若是真的能完全把握机会,一成机会也已足够。

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猎头行业的那些“潜规则”

关于猎头行业的那些“潜规则”,你了解多少?

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你没有拿到更高薪的工作,恰恰是你现在的薪水太低了

一个人唯有专业才能长远发展;唯有能力过硬才是核心竞争力。更高,更远的职业目标标准需要更强更广的专业能力。

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降薪去BAT是否值得?

一个在创业公司拿高薪的小伙伴问:降薪去BAT是否值得?

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估值70亿的独角兽CEO告诉我:我为什么不裁掉公司里的废柴?

傅盛曾经说,改变世界的并不是精英,而是边缘人。因为比起精英的压力和束缚,边缘人在工作的时候,拥有更大的发挥空间。

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为什么你明明对现状很不满意,但就是难以改变?(下)

如果选择信息,事实还有很多种,如果不去培养,能力永远不足。我们不去行动总认为是”现实“让我们无法行动,其实“事实”都是我们自己选择的。

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人到中年,请个假都战战兢兢

有个有人情味的领导是一种怎样的体验?

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步数不够18万要扣钱:好老板,都把员工当资产

所以,对于一个公司而言,对员工好,才是最划算的投资。

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为什么你明明对现状很不满意,但就是难以改变?(上)

只有将问题分拆,积极应对,也许还是很难,但行动就会找到支撑。

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“我就是月薪2万的命,凭什么做月入5k的活儿”

别让任何人打乱你人生的节奏,更不要着急,因为最好的总会在最不经意的时候来到。

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年终总结怎么写?想明白这6点,你的2018会很有成就感

你的2018计划怎么样了?年终总结会怎么写呢?

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软件开发教给我们的7个生活指南

我们在做软件开发时学到的很多思维、方法、工具、模型、算法……其实可以迁移到生活中使用,让我们生活得更美好哦。

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