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13+1

曾国藩观人四法: 讲信用、无官气、有条理、少大话

曾国藩观人四法,看似简单却不简单,实用又实在。对于我们而言,讲信用、无官气、有条理、少大话,这既是我们日常交友中的观人之法,也是修行自身的做人之道。

10+1

优秀领导者:“容忍”他人比自己更优秀

作为领导,最难做到的恐怕就是“容忍他人比自己优秀”,特别是容忍下属比自己优秀。

8+1

错误形成了陷阱,而陷阱带来了失败

在棋界有句话:“一着不慎,满盘皆输;一着占先,全盘皆活”。它喻示一个道理,无论做什么事情,成功与失败取决于决策的正确与否。科学的经营决策能使企业充满活力,兴旺发达,而错误的经营决策会使企业陷入险境。

13+1

我心目中理想的房子:面积要小,院子要大,附近要有朋友

多数人类包括不少禽兽都有筑巢的冲动,尽管生没带来一物、死带不走一物,生死之间,总想有块儿自己私有的窝儿。

3+1

“神话风马牛”——掀开企业跨界的神秘“面纱”

新经济时代企业一个必然选择就是跨界,或者说是跨界合作,不夸张地说,这是企业生长成熟,开疆拓土,实现价值的必要步骤。下面我们通过几个案例跟各位分享有关“跨界”的来龙去脉。

7+1

拼爹赢不了!你靠什么扶摇直上九万里?

一个人是唱不好一场大戏,必须借人而成事,借势而成事。借人借势是至关重要的,你若忽略了这一点,便只能唱独角戏了。

18+1

人品比能力更重要——一句恶心了我二十年的管理“名言”

有才能的人通常与企业采用的是“价值交换”,利用自己的才能为企业服务来获得个人利益;而缺乏才能的人价值不足,往往会选择“人格交换”。

2+1

创意人与你不同的几种做事方式,让异想天开不再是梦!

世界是创意者的聚宝盆,极富创造力的人常做的十件与众不同的事,能帮助你实现你根本不敢想象的一切。

4+1

要做出完美产品,请跟苹果学这三招

效仿这三个做法也许并不容易,特别是在老牌大企业中,但存在这种可能。

11+1

最勇敢的CEO:一切都取决于你如何决策

詹姆斯•柏克并不是一位家喻户晓的人物,他不是乔布斯或埃隆•马斯克那样近乎于被神化的企业领袖。这并不令人意外。但你应该认识他,就像认识那些挂在办公室墙上的画像里的名人一样。

5+1

当心这七类高管,企业可能被他们带上绝路

要认清发展不顺的公司或团队里七种常见的负能量性格,避免招进公司。更重要的是,避免自己变成能量吸血鬼。

14+1

论儒、墨、道、法,中国古典管理思想的统一

生成儒家“礼”的土壤是法治,播撒墨家“爱”的方法是法治,实现道家“无为”的途径是法治,成就法家“法治”的核心在于消除权力人物化和权力岗位化并实现权力法制化。

11+1

“富过三代”不再是白日梦

美国家族财富治理专家詹姆斯•E•休斯在家族财富传承书系之《富过三代》中指出:若家族的治理体系是建立在共同的价值观之上,且该价值观体现了家族的“不同之处”,那 么, 它“富过三代”的几率会更大。

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华为改革,梦启未来

改革开放以来,中国企业如流星雨般瞬时划破夜空,但多数是转瞬即逝,亦有部分明星企业在风光无限、家喻户晓时噶然而止、溘然消失,或破产倒闭、或拆组并购、或一蹶不振,是可谓“浪花淘尽英雄”。

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美孚石油创始人约翰·洛克菲勒的18句人生箴言

众所周知,约翰·洛克菲勒是一位伟大的实业家,慈善家,他对子孙的教育也一直影响着洛克菲勒家族的发展,MBA智库资讯从其语录和信件中挑选出18句箴言,愿能从中领悟出洛克菲勒的一些理念。

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