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员工缺勤要不要扣绩效工资！？
员工缺勤要不要扣绩效工资？相当部分HR做考核时会犯这个迷糊。要不要扣呢?该不该扣呢，我们来分析下。首先要弄清什么是绩效工资，设置绩效工资的目的是什么，绩效工资与利益的挂钩机理是什么？
干货| 年终考核激励怎么做
又是年底了，企业老总们又开始为年度的考核激励烦神了。总结今年，筹划明年，是年关将近的重头戏。考核如何做？钱怎么发？如何稳定核心团队？ 本文就此略谈谈年终考核激励的一些要点和操作方法。
投资人与创业者的各种死法 你躺枪了吗？
- • likesunday
- •创业
- •2016-12-01 11:39
- •0条评论
离钱太远的公司，会死掉。然而更多的创业者，拿到了钱，最终公司也死了。所有的创业者，不管你多么牛，融了多少钱，融了谁的钱，一定时时刻刻掌握好现金流，掌握好企业的生死线。
用人单位以“末位淘汰”单方解除劳动合同属违法
- • likesunday
- •人力资源
- •2016-12-01 11:29
- •1条评论
11月30日电 最高人民法院30日公布，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
人走茶不凉：离职了还能要求年终奖吗？
在实操当中，我们企业要发放年终奖的时候，应当单独拟定年终奖的发放规定或者通知，规范年终奖的发放规则，并通知到员工或者公示。同时，在办理离职手续的时候，一定要交接清晰和判定清楚劳动关系，避免留下隐患。
薪酬分配上如何留住和激励优秀的业务员？
在很多企业都有类似的问题，好不容易培养一个优秀的员工，要么辞职、要么创业、要么被竞争对手挖走了，特别是业务型的优秀员工，更容易离职后自己创业。在薪酬分配上应该如何来激励和留住一个优秀的老业务员呢？
品牌整合营销传播的六大策略及特点
- • likesunday
- •营销
- •2016-11-30 16:41
- •1条评论
统一性和任何营销方式一样，统一性十分重要。不然容易出现资源重复、部门之间的观点和信息内容出现分歧等情况，从而对企业的品牌形象带来严重的负面影响，例如造成客户对企业品牌的混乱。
从《道德经》中，读出一种更好的企业管理状态！
老子弘扬水的精神，其实也是在宣扬一种领导哲学。“处众人之所恶”，自愿退居“下游”，包容一切，一位优秀且伟大的企业家，就要有这种低调务实的精神。“居下地”高位向下，且行为底调，这是企业家应该要有的精神。
移动营销该怎么玩？每个营销人都该看看~
移动互联是目前最热门的领域。几乎没有什么产品能像智能手机那样以令人瞠目结舌的扩张速度渗透各类市场。
王健林获福布斯终身成就奖 系首位获该奖大陆企业家
据新华社报道，11月29日，十六届福布斯全球CEO会议在印尼雅加达举行，大会颁布马尔科姆•福布斯终身成就奖，万达集团董事长王健林获奖，是历年来唯一获该奖的中国大陆企业家。
干货| 财务分析中234个财务指标的计算与分析
资产净利率是一个综合指标。净利的多少与企业的资产的多少、资产的结构、经营管理水平有着密切的关系。影响资产净利率高低的原因有：产品的价格、单位产品成本的高低、产品的产量和销售的数量、资金占用量的大小。
把握四大设计关键 确保移动学习有效性
- • likesunday
- •管理
- •2017-02-02 16:00
- •1条评论
移动互联网时代，移动学习已经成为企业培训不可或缺的一环。对于学习者而言，享受碎片化学习所带来的便利性绝不是移动学习的唯一目的，让学员主动学习、提高绩效，才是最终的学习目标。
管理必修课| 跟魏文侯学识人用人之道
- • likesunday
- •管理
- •2016-11-30 10:37
- •2条评论
人生在世，人人皆有私心。文侯的“怒”是因为任座的直言进谏，可见，国君往往不愿听逆耳之言。但魏文侯并没有一错到底，而是适时调整了自己的情绪和想法，接受了翟璜与任座的意见。
企业岗位设置和岗位调整的六大原则
岗位设置与岗位调整的原则是相同的，由于本书旨在帮助已经存在的企业进行公司化运作指导，故命名岗位调整原则。企业设置或调整岗位时应该遵循以下原则：
做好这10招，再也不担心公司不给涨薪了
当工作内容发生改变时，你不应该暴跳如雷，而是应该做“第一个吃螃蟹的人”。你对变化的热情，以及对新系统和观点的适应力，将会让你的雇主看到你的价值，而这将会让你获得涨薪。