困惑1:职业定位模糊

通常面临下列情况容易出现职业定位模糊:1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合;2、盲目求职,没有充分考虑自身的优劣势;3、对目前工作状态不满意,但又不知所措;4、面临多个选择,或对未来职业发展没有把握。

困惑2:职业规划缺失

职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能,根据市场的行业发展、从业准则和对自己职业选择的主、客观因素进行分析与测定,制定相应的职业计划,从而达到个人职业发展的终极目标。调查显示,职业规划缺失是从业人员经常出现的问题。

困惑3:求职技巧匮乏

如果把整个求职过程分为四个阶段:甄选企业、投递简历、面试过程和试用期,各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查,80%以上的职业人求职技巧主要集中在两个方面———写简历技巧和面试技巧,而对求职过程中第一个及最后一个环节重视不够。

困惑4:大龄求职障碍

大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群,由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力,很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位,而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加,职业价值下滑。又因职位特点,企业对年龄的要求提出比较明确的限制,因此很多人遭遇求职年龄门槛。

困惑5:职场人际冲突

在职场打拼的人,很关键的一条就是 E Q技能———人际关系的处理能力。根据一位 E Q研究权威的看法,这个能力往往决定一个人的工作成就。

困惑6:职场“过劳”

年轻职业人有一个误区,把年轻当成自己最大的资本来看,而不是工作胜任能力、职业管理能力,他们缺乏对长期竞争力的经营。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。

困惑7:职业倦怠

职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。产生职业倦怠的症状表现有:对职业前景茫然,缺乏工作热情和动力,情绪低落,精神不振,心理疲乏。

困惑8:“薪情”不如愿

“薪情”不如愿,有两种表现,一种表现为“这山望着那山高”,一方面对自己抱有很高的期望值,另一方面对市场行情的认识不够,薪资与期望总有一定的差距;一种表现为,自己的付出和收入不成正比,得不到应有的报酬。事实上,影响薪资有多方面因素,一个人如果没有更高的工作目标,让薪资成为衡量工作的惟一标准,极不利于个人职业生涯发展。

困惑9:工作缺乏安全感

一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因:自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感;专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全感;岗位流动性大,竞争激烈而缺乏安全感;面临被淘汰,失去工作而缺乏安全感;劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。

困惑10: 职业转型“阵痛”

一般工作两年的职业人都会碰到转型问题,觉得这个职业并不适合我,希望有所调整。但当一个人不得不放弃从事多年的工作,而转向另外一个行业或者工种类型,从熟悉到陌生,没有了原始的积累,都会产生困惑和疑虑

困惑1:职业定位模糊

通常面临下列情况容易出现职业定位模糊:1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合;2、盲目求职,没有充分考虑自身的优劣势;3、对目前工作状态不满意,但又不知所措;4、面临多个选择,或对未来职业发展没有把握。

困惑2:职业规划缺失

职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能,根据市场的行业发展、从业准则和对自己职业选择的主、客观因素进行分析与测定,制定相应的职业计划,从而达到个人职业发展的终极目标。调查显示,职业规划缺失是从业人员经常出现的问题。

困惑3:求职技巧匮乏

如果把整个求职过程分为四个阶段:甄选企业、投递简历、面试过程和试用期,各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。但据调查,80%以上的职业人求职技巧主要集中在两个方面———写简历技巧和面试技巧,而对求职过程中第一个及最后一个环节重视不够。

困惑4:大龄求职障碍

大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群,由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力,很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位,而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加,职业价值下滑。又因职位特点,企业对年龄的要求提出比较明确的限制,因此很多人遭遇求职年龄门槛。

困惑5:职场人际冲突

在职场打拼的人,很关键的一条就是 E Q技能———人际关系的处理能力。根据一位 E Q研究权威的看法,这个能力往往决定一个人的工作成就。

困惑6:职场“过劳”

年轻职业人有一个误区,把年轻当成自己最大的资本来看,而不是工作胜任能力、职业管理能力,他们缺乏对长期竞争力的经营。因疲劳、压力、挑战和挫折等原因引发的疲劳不堪、情绪低落、心情烦躁、失眠等身心失调往往是疾病的前奏。

困惑7:职业倦怠

职业倦怠是人们在紧张和繁忙的工作之中由于受环境、情感等内、外因素影响而出现的一种身心不适、心理衰竭、情感封闭和亚健康状态。产生职业倦怠的症状表现有:对职业前景茫然,缺乏工作热情和动力,情绪低落,精神不振,心理疲乏。

困惑8:“薪情”不如愿

“薪情”不如愿,有两种表现,一种表现为“这山望着那山高”,一方面对自己抱有很高的期望值,另一方面对市场行情的认识不够,薪资与期望总有一定的差距;一种表现为,自己的付出和收入不成正比,得不到应有的报酬。事实上,影响薪资有多方面因素,一个人如果没有更高的工作目标,让薪资成为衡量工作的惟一标准,极不利于个人职业生涯发展。

困惑9:工作缺乏安全感

一般情况下缺乏安全感的人在职场中大致有以下几种原因:自身努力得不到用人单位满意和赞赏而缺乏安全感;专业能力和技能达不到职位要求而产生不安全感;岗位流动性大,竞争激烈而缺乏安全感;面临被淘汰,失去工作而缺乏安全感;劳动过程中得不到应有的保障而缺乏安全感。

困惑10: 职业转型“阵痛”

一般工作两年的职业人都会碰到转型问题,觉得这个职业并不适合我,希望有所调整。但当一个人不得不放弃从事多年的工作,而转向另外一个行业或者工种类型,从熟悉到陌生,没有了原始的积累,都会产生困惑和疑虑