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多个朋友多条路 在职场此处事原则“行不通”了?

  俗话说“多个朋友多条路”。人生如此,职亦是如此然而,在现代职场中,这种处世原则显得有些“行不通”了。

  目前,人才市场一向最新调查显示:近五成以上的职场白领将同事列为竞争对手,并表示很难讲同事发展为朋友。他们认为,职场如战场,同事就是竞争对手,跟同事做同游,相当于给自己埋下一颗“定时炸弹”,而这颗“定时炸弹”了解你的缺点,握有你的把柄,随时都有可能将你炸得粉身碎骨。

  其实,跟同事做朋友是非常有必要的,“多个朋友多条路”依然是条亘古不变的真理。上班族大部分经理都集中在公司,大部分的时间都跟同事再一起,能及时倾诉,压力就不能及时排解,这对身心健康都是极为不利的。

  实际上,同事是一种寄合作又竞争的关系。要想潜伏职场,等待发展自己的有利时机,就要学会跟你的竞争对手做朋友,维持好这种既合作又竞争的关系。这样才能扩宽你的职场之路。

  我们在职场中经常回遇见这样的人,他们能力很一般,但是他们却很健谈,公司里所有人都喜欢和他们交流。随着时间的推移,我们回发现,这样的人好像真的有眼观六路,耳听八方的本事,他们竟然能在一定程度上影响公司的整体气氛,甚至可以左右领导的一些决策

  “世界第一人脉专家”哈维·麦凯对此表示:“建立与维系人脉,是最被低估却最为重要的的管理技巧”有人统计过,中国上班族中,学历越高的人,越不看重人脉。个人能力就算再强,也就是有限的,我们需要的是人脉,是众人的推动力。

  诚然,同事之间比普通朋友之间多了一层利益关系,但这并不表示同事就不能发展为朋友了。朋友相交,贵在真诚。既然是朋友,我们就不应该以小人之心度君子之腹,我们更应该彼此团结,把利益抛之脑后。这样,才会让友谊之花开满心田,香飘万里。。

  词典中对朋友的解释是彼此有交情的人,而职朋友更注重的是交流。人们在忙碌的工作中需要用感情的交流来舒缓紧张和压力,虽然职场中的朋友与利益关系纠缠不清,但只要掌握好亦近亦远的分寸尺度,职场中的好朋友便可以做到公司和个人的共

  • 作者|冉永雄
  • 来源|经理人分享
声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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白领  竞争对手  利益关系  管理  决策 

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