登录 注册
常用功能
A A
  • 超大
链接已复制好,马上发给小伙伴吧~

MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻

八成人工作10年月薪不到1万:没有价值的经历,只能叫经过

  • 文/小欧姐

上周,腾讯理财等机构发布了《2019年国人工资报告》。

报告显示,近8成工作经历在十年以上的人,月薪仍然不到一万。

面对这样的数据,有的网友大呼,自己又拖了人民的后腿。而有些在一线城市的网友则表示,虽然拿到过万月薪,但生活仍然很辛苦。

经过十年积累,我们仍然没能过上自己想要的生活。职人的出路,究竟在哪?

01、时间是强者的朋友,弱者的敌人

作者吴军在《见识》里,提到过一个“伪工作者”的概念。

“伪工作者”看上去每天都很忙,工作时间也都在做公司安排的各种事,但那些工作,并不产生什么效果。

比如,我就见过这样的员工,明明有省时省力的新工具,能快速处理工作中的某些内容,但他们却偏不愿意花有限的时间,去学习掌握新技能,而是执着地沉迷于重复性的、不动脑的文本工作,浪费了大量精力。

他们每天也很忙,但无论每天、每周、每月、每年,做的都是重复工作,他们用不断重复的低含金量、甚至没有含金量的工作,来麻痹着自己的神经。

而有朝一日面对变化,就会表现的像之前那个唐山收费站大姐一样,茫然无措。

越是重复性的工作,替代性越强,越早意识到这一点,越有可能提早改变。

2018年11月,阿里巴巴无人酒店正式在杭州开业了。

整个酒店里,没有服务员、没有打扫卫生的阿姨,所有事情都由人工智能完成。

从办理入住,到在房间内的需求,都由机器人协助完成,点餐时,通过人脸识别系统就可以识别出身份和房间号,花销将自动被记录到消费清单。

而同时,海底捞也在北京推出了首家全球智慧餐厅,从等位、点餐到配菜、送菜,都由科技为人服务。

当我们在讨论工作十年薪资不高时,可能更需要我们担心的是,下一个十年,我们的工作还有没有。

随着技术的进步,能够被科技替代的工作,会越来越多。

我们靠时间积累出来的工作经验,如果不能转化为自身的独特优势,工作时间越长,我们被淘汰的概率,反而越大。

收入的增长,从来不是靠时间的简单堆积,没有提升的重复劳动,时间越长,越是损失。

不是所有时间积累下来的,都叫经验;没有价值的经历,只能叫经过。

02、对大多数人而言,学历仍然是获得高收入的重要因素

在开头提到的这份《工资报告》中,网友们也发现,工资最高的行业,集中在互联网金融房地产


这些行业的人均工资有多高的呢,其实,早在2017年,这些行业的人均工资就已经过万了。

据21数据新闻实验室统计上市公司2017年半年报发现,这些行业的人均月薪均达到万元以上,其中,非金融和银行的人均月薪位居前两位,分别为3.38万元、2.79万元。


那么,什么样的人,可以进入这些行业呢:


毫无疑问,收入越高的行业,应聘者竞争越激烈,从而导致用人单位在筛选人才时,会格外严格。而学历,是最容易量化,也依然是相对最为客观的考核指标

社会发展的多元,看似为每个人都提供了成功的可能性,但往往我们会惊奇地发现,即便是没有门槛,或门槛很低的行业,甚至是自由职业,最后能够快速超越普通人的,仍然是那些高学历的人。

那些觉得学历和收入没关系,甚至觉得学历没用的,永远是在自欺欺人。

2017年,21数据新闻实验室通过统计3347家A股上市公司的人员构成和薪酬分布发现,作为人均月薪最高的银行和非银金融行业,其硕士及以上学历员工人数占比也位居TOP3。

财富中国在2017年公布的数据表明:名校毕业生的就业率,远高于普通大学,而这一现象在学位等级上表现更为明显。

能力比学历更重要”这句话没错,但大多数时候,没有学历,连施展能力的机会都得不到。

03、如果有比学历更重要的,那就是做事方式

如果学历不能给我们加分,是不是就没有跃进的可能性了呢?

答案肯定是有,但需要付出更多的努力。

京东广州,有一个姓黄的快递小哥,月薪能达到8万,综合年薪超过100万。

普通人就算不睡觉,一天能送的快递数量也是有限的,再拼命,也想象不到,送快递可以年薪百万。

他是怎么做到的呢?

这个快递小哥的秘诀就是,即便送快递,也要送到极致。

他努力和每个客户都维持了良好的关系,而这些客户,除了本身的发件量就很大外,还为他介绍了很多新客户。

就这样,一个“跑腿”的工作,因为小哥的“动脑”而变得不一样。

机会不是没有,关键看是不是能留心注意到,甚至想办法创造机会。

我之前联系过一个在大企业销售的候选人,他用短短三年时间,就从普通销售员,快速成长为销售经理,而按照惯例,在他所在公司,其他人走完这个晋升过程,平均都要7-8年。

他成功的秘诀,其实也很简单:凡事更用心、做事多想一步。

他从开始做销售的第一天起,就建立了一个自己的客户资料库,里面不仅记录了客户的业务信息,更重要的是,他会在每次拜访完客户后,都对与客户聊天的所有内容进行回顾和梳理,并将所有有用的信息都记录下来。

他所记录的这些信息,甚至包括客户提到的私人内容,比如孩子什么时候要考学、自己什么时候准备出国旅游、家里什么时候装修等等。

之后,他会设置提醒,在与客户相关的所有日期之前,都和客户进行联系问候,看看是否可以帮到客户。

这看似不太费力的举动,帮他得了很多重要客户,也使他的业绩比其他同级员工好很多。

当一个人想把一件事做好,就会发现,新的方法总是不停地冒出来,全世界都在帮自己。

04

当问到每个人,工作的意义时,我们都会说,是为了生活啊,为了赚工资

但实际上,那些工资高的人,却很少单纯只关注工资。 越是将眼光盯住现实的收益,可能越得不到想要的结果。

与其在下一个十年,感叹自己是不是又拖了后腿,不如现在就停下来想想,自己真的已经尽力了吗?是否还有什么能突破的地方?

人和人原本并没有太大的差别,只是在每次选择时,逐渐走向了不同的路:

上学时,看到高考竞争异常激烈,就安慰自己,条条大路通罗马,不是非得挤独木桥,能力更重要;

而工作后,当真的遇到困难,需要提升能力时,又麻痹自己,人生苦短,做人没必要这么累。

王尔德曾说:你一旦为自己找到一个错误的口,你不久就会再为自己找到一百个借口。

等到多年后,才发现那些一起出发的人,已经走到了我们看不到的地方。

改变自己,就在当下,只要让自己的每一天,都和前一天不一样,最终我们会发现,比起月薪过万,更好的自己,才是最大的奖赏。

【本文授权MBA智库IDMbalib)原创首发,转载请申请授权,谢谢合作!】

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
125 +1
复制成功
工资  薪酬  自由职业  工作时间  能力 

文章评论

总共收到3条评论

登录后发表评论,还没有帐号现在注册

嗯,同意但如果开始

2019-08-24 16:25

没有价值的经历叫阅历,我们讨论的是价值,非价格。

2019-08-24 18:35

学历是准入门槛,没有好的学历大部分人都要付出其他比高考更长时间更多事情去弥补;甚至弥补的机会都没有 工作也分培养型和机械型,对于企业来说,把培养型的岗位给有学习能力,上进的人,风险控制系数以及回报率都远比给低学历,没学习能力的高

2020-03-13 10:21